23 февраля — не рабочий праздничный день. Поэтому на следующей неделе три выходных — с 23 по 25 февраля включительно. 22 февраля сокращенный предпраздничный день. Если компания планирует привлекать сотрудников в выходной или праздничный день, то работу надо правильно оплатить.
Кому положены дополнительные выплаты за работу и праздники
Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливаются коллективным и (или) трудовым договором (другими внутренними документами организации). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 ТК. То есть работу в выходной или праздничный день оплачивайте:
— сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— сотрудникам, получающим оклад, – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов).
Как рассчитать доплату за работу праздники
Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Подробнее про новые правила оплаты труда в выходные и праздничные дни, — статье «Как по-новому оплачивать часы работы в праздники и выходные».
