Основательница Human Workplace Лиз Райан делится своими советами о том, стоит ли принимать предложение о работе. Она получила письмо от девушки, в котором та задала ей вопрос:
«Вчера я получила предложение о работе, и мне интересно, принимать или не принимать его. Компания кажется солидной. Там работают двое моих друзей, им это нравится, но у них лучшие должностные места, чем то, которое мне предложили. Человек из HR сказал мне, что компания приняла решение брать на работу людей с малым опытом и возможностями. Наверное, моих друзей наняли прежде, чем эта политика была принята.
Требования к работе достаточно низкие, поэтому зарплата также низкая, но выгоды для сотрудников хорошие. Однако вознаграждение работникам не начисляется до тех пор, пока вы не будете работать в компании в течение шести месяцев. Самый большой признак того, что нужно отказаться от работы — это политика посещаемости. Если я приеду на работу поздно, уйду рано или пропущу день работы по какой-либо причине в течение первых шести месяцев, это все. Меня уволят.
Мне сказали: «Даже если Вы находитесь на смертном одре, все равно обязаны выйти на работу. Конечно, это все было сказано с улыбкой на лице, однако меня пробрало до дрожи. Что, если пробки на дороге? Что, если я действительно заболею?
Мне тридцать два года. Я не ребенок. Я всегда прихожу вовремя, но мне не хочется чувствовать, что моя работа висит на волоске, и меня можно уволить, если я на три минуты опоздаю на работу. С другой стороны, может быть, эта политика идеальной посещаемости предназначена только для видимости. Как вы думаете, что мне делать?».
Лиз Райан ответила ей на письмо: «Политика посещаемости, которую вы описываете, является смешной и, возможно, незаконной. Меня не волнует, насколько хороши преимущества для сотрудников — любая компания, которая так сильно обеспокоена посещаемостью, не является компанией, которая заслуживает вас как сотрудника! Я считаю, что их правила нарочно нацелены на то, чтобы в итоге сэкономить на вас и не доплатить в случае увольнения. Забудьте этих людей и продолжайте поиск работы!».
Затем Райан приводит список из 10 признаков того, что нужно отказаться от предложения о работе:
- Отклоните предложение, если предложение о зарплате ниже того, что обсуждалось вами и вашим менеджером по найму, или если есть другие серьезные расхождения между предложением и спецификой работы, которые были вам ранее сообщены.
- Отклоните предложение, если вам что-либо не нравится или вы не доверяете людям, с которыми общаетесь во время собеседования.
- Отклоните предложение о работе, если вам неловко, когда вы находитесь в этой компании. Если сотрудники не улыбаются и не разговаривают радостно друг с другом, культура нарушается. Если культура компании плохая, работа не может быть хорошей.
- Отклоните предложение о работе, если компания даёт понять, что они вам не доверяют. Вы должны доверять им, по крайней мере, настолько, насколько им нужно доверять вам — и почему вы должны доверять любому, кто не доверяет вам?
- Отклоните предложение о работе, если к вам относятся плохо во время процесса найма. Если работодатель не показывает вам любовь сейчас, когда пытается нанять вас, все может только ухудшиться, как только у вас будет работа.
- Отклоните предложение, если они не позволяют вам встретиться с вашими будущими товарищами по команде.
- Отклоните предложение, если они не позволят вам увидеть ваше рабочее пространство, ваш рабочий стол, или они не дают вам копию руководства для сотрудников. Это справочник, который будет регулировать ваши трудовые отношения. Вам нужно взглянуть на него, прежде чем говорить «да» или «нет», и если у компании есть драконовская политика, бегите!
- Отклоните предложение, если вы будете ждать несколько недель, чтобы в один прекрасный день получить предложение о работе. Если они не уважают вас достаточно, чтобы оставаться на связи с вами и провести вас через предлагаемое предложение о работе, прежде чем представлять его, они вас не заслуживают!
- Отклоните предложение, если оно больше похоже на краткосрочный консультационный проект, чем на долгосрочную работу. К сожалению, недобросовестные работодатели хотят нанять вас в качестве штатного сотрудника, чтобы сэкономить деньги, тогда когда им действительно нужно нанять краткосрочного консультанта по более высокой почасовой ставке.
- Отклоните предложение о работе, если вам так подсказывает интуиция. Ваши инстинкты эволюционировали на протяжении тысячелетий, чтобы направлять вас к нужным людям и ситуациям, а также оберегать от неправильных.
Если суммировать то, что написала Лиз Райан, то остается одно простое правило: уважайте себя. Вы должны понимать, что работодатель — не благодетель. Вы нужны друг другу. И если есть существенные перегибы со стороны компании, не принимайте это предложение.