В крупные нефтяные компании, такие как "Роснефть", "Газпромнефть", "Лукойл", обычно выстраивается очередь. Люди хотят работать в нефтянке, потому что считают, что там высокие зарплаты и блестящие карьерные перспективы. Однако на практике это оказывается не так. Уровень зарплат, если не выбиться в крупный менеджмент (от позиции начальник управления и выше), довольно скромный.
Так, например, оператор добычи нефти и газа в Роснефти, который днем и ночью пашет на морозе на месторождениях Тюменской области, будет получать зарплату около 40 тысяч.
В менее крупных компаниях, таких как Буровая компания Евразия, помощник бурильщика может ограничиться заработком 50 тысяч за месячную вахту.
Зарплата сварщиков, водителей спецтехники и другого техперсонала редко вылезает за пределы 40 тысяч, что в общем-то, можно заработать даже в UBER.
Офисные сотрудники в нефтедобывающих регионах получают от 40 до 70 тысяч рублей.
Зарплатная система в нефтяных компаниях варьируется в зависимости от грейдов, PRO-статусов, и должностей, но за пределы описываемых нами сумм выходит крайне редко.
При этом важно понимать, что даже за эти деньги в нефтяных компаниях на человека приходится по три менеджера и одному охраннику, а значит требования к персоналу просто нечеловеческие. Выполнять все обязательные нормы безопасности и этики производства просто невозможно физически, поэтому в нефтянке повсеместно применяется систетма штрафов.
В основном эти штрафы применяются к так называемым бонусам - единовременной выплате сторудникам по итогам года. Базовая сумма бонуса, как правило, равна двум средним зарплатам сотрудника. Но базовую сумму видят не все (Вернее не только лишь все). Большинство членов коллектива нефтяных компаний работает без бонусов, либо лишь с частичными бонусами, в то время как остальные сняты начальством за раличные косяки.