Увольнение сотрудника по инициативе работодателя ограничены Трудовым кодексом РФ. Статья 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым вас может уволить ваше начальство.
Работодатель имеет право уволить вас в случаях:
1. Ликвидации юридического лица или прекращения деятельности ИП,
2. Сокращения численности/штата работников,
3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе,
4. Смены собственника предприятия, в котором вы работаете (этот пункт касается только главного бухгалтера, руководителя и заместителей).
Внимание! Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Кроме указанных выше оснований, работодатель может вас уволить в случаях:
· неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но только в случае, если работник имеет дисциплинарное взыскание;
· однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
· для работников, занятых в товарно-денежных операциях, совершение виновных действий, которые влекут утрату доверия,
· для работника, выполняющего воспитательно-педагогические функции, совершение аморального поступка,
· необоснованные решения руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера с причинением ущерба юридическому лицу,
· предоставление недостоверных сведений и документов при устройстве на работу,
Важно! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Закон также защищает наиболее уязвимые категории работников: беременных женщин, воспитывающих детей до трех лет, матерей детей-инвалидов и т.д.
ВАЖНО!
Вы можете сообщить о своей проблеме авторам канала, наш коллектив проконсультирует вас о способах и порядке ее решения совершенно бесплатно!
Связь с авторами канала:
Telegram: https://t.me/ev_ro1
E-mail: Rozhkov@Evgeny.by
Желаем удачи! Подписывайтесь на канал и ставьте лайки!