Если у вас нормированный рабочий день, то по ТК РФ (статья 91), нормальная рабочая неделя не может превышать 40 часов. Но при ненормированном рабочем дне работодатель хитрит и говорит, что в этом случае вас можно привлекать к работе сколько угодно и когда угодно ( и не всегда с оплатой). Но ведь рабство запрещено. Суть ненормированного рабочего времени не в том, что работник должен работать в любое время, а в том, что эти 40 часов распределяются неравномерно (т.е. один день вы можете работать 6 дней, а в другой день 10 часов, но в сумме - 40 часов в неделю). Однако сверхурочная работа по инициативе работодателя возможна, но только с ПИСЬМЕННОГО согласия работника в случаях, когда: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь
Если у вас нормированный рабочий день, то по ТК РФ (статья 91), нормальная рабочая неделя не может превышать 40 часов.
Но при ненормированном рабочем дне работодатель хитрит и говорит, что в этом случае вас можно привлекать к работе сколько угодно и когда угодно ( и не всегда с оплатой). Но ведь рабство запрещено.
Суть ненормированного рабочего времени не в том, что работник должен работать в любое время, а в том, что эти 40 часов распределяются неравномерно (т.е. один день вы можете работать 6 дней, а в другой день 10 часов, но в сумме - 40 часов в неделю).
Однако сверхурочная работа по инициативе работодателя возможна, но только с ПИСЬМЕННОГО согласия работника в случаях, когда:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Подпишись на ПРАВОРУБА здесь и сейчас.