Каждый год в Томске появляется все больше иностранных студентов. Почему иностранцы предпочитают Томск Москве и Санкт-Петербургу? Готов ли к этому город? Об этом мы поговорили с проректором по международным связям Артемом Рыкуном.
Маленькие города в Сибири
— В каком-то смысле мы создали тенденцию, что студенты едут учиться не в столицу, а в маленькие города. Мы нашли способ себя рекламировать, и он основан на констатации реальных, очевидных фактов.
Провинция дешевле с точки зрения стоимости жизни. У нас жить в 2-2,5 раза дешевле, чем в Москве или Санкт-Петербурге.
Маленький город больше подходит для серьезной учебы, так как здесь меньше соблазнов и меньше криминала. Те страны, которые мы «облюбовали» для себя, не слишком метропольные: Лаос, Вьетнам — и студентам здесь нравится. Иностранцы отмечают, что Томск гораздо приятнее психологически, чем соседние города-миллионники, не говоря уже о столичных городах. В региональном вузе больше шансов, что студенту обеспечат индивидуальный, персонализированный подход.
Также Томск — это единственный город в России, где треть населения связана с университетом. Это означает высокий уровень толерантности и коммуникативности, в том числе знание иностранных языков.
Вуз мирового уровня не может учить только россиян, иностранцы помогают развивать мультикультурную и академическую среду. И мы не можем ограничиваться только странами СНГ. Мы должны воспринимать весь мир в целом, а не только Евразию как нишу для работы.
Об отборе студентов
— Существует несколько методов работы. Прямой рекрутинг, как правило, проходит через встречи со студентами и их родителями на базе российских центров науки и культуры. В процессе общения видно, насколько высок уровень подготовки соискателей, насколько хорошо они знают иностранный язык.
Мы берем студентов на направления, которые нам интересны. Сейчас их перечень увеличился, это не только русский язык, но и предметы естественно-научного цикла, инженерного. Все ребята проходят вступительные испытания по специальности.
Другой способ — это работа напрямую со школами. Например, во Вьетнаме мы сотрудничаем со спецшколой имени Чан Фу (Хайфон), где русский язык является третьим иностранным по выбору, и школьники целенаправленно выбирают ТГУ, едут на языковые школы и поступают учиться.
О пользе интернационализации
— Иностранные студенты — это дополнительные доходы. В 2016 году, например, платное образование студентов из дальнего зарубежья принесло вузу 16 миллионов 700 тысяч рублей, а из СНГ — более 29 миллионов.
Иностранные выпускники — это послы России и университета за рубежом, покупатели наших технологий и других продуктов и услуг. Наконец, это просто лояльные к нашей стране и университету люди.
С другой стороны, иностранные ученые, с которыми мы сотрудничаем, — это, к примеру, эксперты QS, которые могут дать позитивный отзыв, что отразится на рейтингах. Кроме того, наука сейчас является сетевой, мировой, и когда мы привозим сюда зарубежных ученых, они поддерживают процесс научного взаимодействия с другими исследовательскими центрами мира.
О толерантности
— Одно дело, когда иностранцев мало и им все стараются помочь. Другое дело, когда их становится много, они заметны, и может возникнуть ощущение, что им достается все лучшее по сравнению с российскими студентами. Поэтому нужно повышать качество условий для всех, что у нас и происходит — прошел ремонт в общежитиях, строится новое.
У нас очень хорошие основы. Помимо высокого уровня образования и коммуникабельности, в Томске присутствует многоконфессиональность.
Российским студентам полезно общаться с иностранными студентами. Это и коммуникативные навыки, и деловые контакты на будущее.
О работе с разными странами
— Для работы с иностранцами, прежде всего, важны эрудиция и культурная восприимчивость. В разных странах существует определенная трудовая философия. Запад — это пунктуальность, оперативность, операциональность, на Востоке оценивается сначала человек в целом и достоинства личности. Восточные люди исходят из того, что жизнь очень многообразна и длинна. Индуисты, например, в качестве базовой философии исповедуют принцип переселения душ. Если для нас предел жизненный — это примерно 70 лет, то для них его не существует. Значит, все деловые переговоры уже смотрятся по-другому. Потенциальных партнеров очень много, чтобы выбрать вот этого, нужно понять, чего он стоит.
Также есть некоторые национальные особенности, которые нужно учитывать. Например, в Лаосе чрезвычайно сильны родственные связи, и даже столица разделена не на районы, а на деревни, где живут разные кланы.
В общежитии у нас около 50 вьетнамцев, и сотрудники отмечают, что они по-прежнему имеют воинский менталитет. Они очень сплоченные, организованные и могут хорошо за себя постоять.
Главное правило работы с любыми иностранцами — нужно интересоваться страной, из которой приехали ребята. Тогда многое автоматически становится на свои места. Надо просто любить то, что ты делаешь.
Текст: Ксения Акентьева
Фото: Алена Кардаш, Владимир Костенков
Проект Alma Mater, № 8 (21)