2 марта 2017
Напомню контекст: после прилёта я нашел первую работу ровно за неделю от момента отправки первого резюме до получения оффера. Поэтому после сокращения в январе волновался не так уж сильно, тем более, что нам обещали платить по февраль. А еще ж теперь у меня есть канадский опыт, выстраивайтесь в очередь!
Обновляю резюме, активирую подписки на вакансии, неторопливо и тщательно выбираю те, что подходят мне по опыту, отправляю резюме с персональными сопроводительными письмами. Пишу HR, которые со мной связывались за время предыдущей работы.
0 ответов на резюме и 0 осознанных звонков. Серьезно? Часики-то тикают.
Ок, приступаем к нетворкингу: говорим с женой всем знакомым, что ищем. Как-то звонит моя однокурсница с французского, спрашивает “как дела?”. Ну как, на работе сократили, кошелёк вчера украли.
Пробую новый подход: в вакансиях на LinkedIn смотрю профиль компании, нахожу сотрудников со славянскими именами, пишу “привет, ищу работу, вроде подхожу, подскажи, есть ли шансы, и вообще что за проект?”.
Отмечу, здесь внутренние рефералы очень важны. В первую очередь компании ищут среди знакомых текущих работников, потом вакансия попадает к HR агентствам и уже потом в открытый доступ. Кроме того, если взяли на работу, то этому работнику обычно выплачивают что-то типа разовой премии за рекомендацию. Некоторые почему-то считают это блатом, но по факту это просто первоначальный фильтр. Если ты хороший спец, то и порекомендуешь, скорее всего, не просто с улицы.
Сходил на первое личное интервью, получил отказ. Затем начали работать рекомендации знакомых. Позвали на собеседование в Yellow pages, где работает подруга той однокурсницы. Мы честно оба старались, но это была попытка запрыгнуть в уходящий поезд — они всё-таки выбрали того, кого хотели брать изначально.
Далее позвали на встречу в аутсорсную компанию, где я нашел русскоговорящего сотрудника на LinkedIn, там я прошел первое интервью на французском. Я вещал, как мог, они мужественно терпели.
После был звонок со Штатами, те искали QA в мобильную команду, которая делает приложения для Тойоты. Это знакомая нашей соседки там работает.
И была смешная ситуация: HR из агенства позвала на интервью в страховую компанию, где тоже искали сильного тестировщика в мобильную разработку. За день она до звонит и говорит, что перепутала организацию, мне надо идти к другим ребятам, которые делают софт для контента типа фильмов, игр, музыки. Это используется во время авиаперелетов, в частности.
Пришел к ним без особого понимания, кто это вообще, и что они делают. Ну позвали же, надо идти. И в тот день меня как-то так поперло. Я без напряга (не я же нашел эту компанию) рассказал, что я крутой в таких-то вещах и ушел.
Через день перезванивают — они готовы меня взять! Я говорю, там работы больше, чем я просил по деньгам изначально, давайте еще +5к/год (не я же нашел эту компанию, чего терять). Перезванивают — они согласны! Но срок на решение дали с пятницы по понедельник.
Я сразу звоню остальным компаниям, где проходил интервью. Те, что с Тойотой, сказали, что, хотя они и искали сеньора в мобилках, я для них слишком крут. Побоялись, что быстро станет неинтересно, и я свалю.
А вот от аутсорсных я получил второй оффер. Но там все было хуже: меньше денег, позднее начинает действовать страховка, расположение неудобное, ну и сам аутсорс мне менее привлекателен.
В итоге сегодня у меня был первый рабочий день в самолетных развлекухах, такие внезапные дела :)
