Все мы когда нибудь сталкивались с конфликтами коллег по работе. "Да это банально", - скажете вы. "Мол, частенько у нас на планерке бывает жарко! " Да! Верно! "Все это" - рабочие моменты и так должно быть. Но в случае когда вы работаете с близким вам человеком, тут ситуация возникает совершенно иная , так сказать "нерабочая". Ведь не даром говорят не работайте с родственниками или друзьями. Причины конфликтов разные: одни не воспринимают вас должным образом и серьезно, если вы в цепочке подчинения, другие могут соперничать, третьи могут не поделить, четвертые пользуясь отношением выполняют работу на "и так сойдет" заведомо снижая спрос к ее качеству. Об этом много написано и не хочется повторяться, но мой случай заставил снова затронуть эту тему изрядно помотав мне нервы и хорошенько задуматься. Ведь в глубине души я тоже верил что достаточно уважения между близкими, терпения, ответственности и работа заладится, так оно в принципе и было, но "шестерню все равно заклинило". Работал я с другом несколько лет, а дружим уже за десяток. Начинали вместе, судьба пересекла нас так сказать в сильной организации. Прошло время моя карьера пошла в гору. У него все стоит на месте. Ему конечно пришлось с нуля в этой сфере начинать работать, думал может это и влияет. Ведь у самого же работа оказалась Хобби по жизни. Сослался на эту мысль по началу, а со временем понял, что дорогу он все таки выбрал другую. О себе скажу, что по работе я простой, открытый, а до цели упертый. Друг тоже способный , ответственный, грамотный. Но не все могут делать вещи о которых руководство может попросить почти безвозмездно, даже если это не входит в обязанности. Скажем так для собственного развития, или же от добродушности, потратив личное время. Я просто считаю, что любому руководству нужны люди надежные, которые могут выручить в критической ситуации, а не те кто войдет в роль "царя" показывая что без него начальник никто, и как сильно он зависит от него, которые пользуются таким моментом. Но ведь незаменимых людей не бывает и надо понимать, что весь спектакль будет продолжаться только до той поры когда освободится рабочее место. Я конечно немного отвлекся и речь не об этом, но хотел пояснить наши отличия с другом по отношению к работе. Он выбрал общий принцип большинства , - "все за деньги". Я же выбрал, "будь попроще...".
Ну так вот, время идет и возникает ситуация когда один наш общий коллега работая с азартом и той же "простотой" располагает к себе делом по моей части и достойно выходит в кандидаты на мою старую должность. Я же с радостью содействую ему в карьере начальнику, - "Мол старается и способен, почему бы и нет?" День другой и "дело в шляпе" - товарища повышают. Проходит время через пару тройку месяцев сидим с другом подшофе, ну он и заявляет "Почему ты меня не повысил вместо товарища?" И тут мой мозг в "стопоре". Спорить особо не хотелось на дурную голову по теме "Нифигасе ты халявщик" и разговор об этом ушел на тему "Почему он не достоин?" Чуть позднее диалог честно вышел на признание в зависти к товарищу. Я этот случай попозже обмозговал конечно с недопониманием, но ладно думаю, проехали. Со временем руководство его проблему (не без меня), но все таки решило, смогли повысить . Настали плохие времена - реформы на работе. Всю Бригаду с другом переводят в подрядную организацию, для сокращения штата, как и везде впрочем. Дело пришло за назначением руководителя в новом подряде. И тут бац! Похожая ситуация: друг рвется именно туда с уверенностью, но как обычно назначили другого, да того с кем у него не ладится работа. И тут друг "как с цепи сорвался": негатив в сторону руководителей, речи о несправедливости, позиция незаменимости для усугубления ситуации рабочих моментов. В итоге, лежит заявление об уходе по собственному, с четкой позицией нежелания работать под назначенным руководителем. Друг уволился.
Через пару месяцев мы снова встретились. Но вдруг я становлюсь виною всех его проблем с работой, и с тем что произошло. Возможно просто я стал "следующим" на кого зависть напала, на почве проблем, но на кону стоял уже дружеский вопрос - "Почему друг (это я), не остался другом на работе, таким же как за ее пределами, не отстаивал с ним принципы, не искал справедливость и не помогал в его росте, не озвучивал ему ту или иную закрытую ото всех информацию. Мол какой я друг после этого?" Я в недоумении. Пауза... Отвечаю встречным вопросом, - А почему то, чего я добился сам: доверие руководства, должность, успех, уважение к себе, возможно и дальнейший карьерный рост, от которого прямо зависит благополучие моей семьи и моих детей, я должен терять в одночасье ради тебя и твоих принципов? Чем мог помог!", - добавил я. Закончив фразой что работу с дружбой "не совмещаю." Время все залечило, друзьями мы остались, но осадок действительно от таких событий горький. И кто прав кто виноват судить уже не стоит, правда у всех своя осталаль.
Здесь я закончу историю и отвечу на главный вопрос, - "Можно ли оставаться друзьями работая вместе? Да! Возможно!" Но насколько "короче" от этого станет ваша дружба неясно. В реальности люди не могут разобраться и понять где кончается рабочий момент, а где начинается дружеский. Они даже подсознательно не хотят думать об этом, ведь это для них сложно. Тут действительно нужно перестраиваться и ставить себя в рамки. Мы привыкли пользоваться отношениями, "брать, а не отдавать" - это самое простое. Так что со временем даже если все будет в норме, то не зарекайтесь, ведь момент проверки на прочность ждать обязательно следует. Это случится. Даже уважительные отношения приводят к таким вопросам" А на что ты готов ради друга?" как в моем случае, где каждый расценит это по своему. Потому что у каждого свое понятие дружбы и договор с обязательствами друзья не заключают. Все строится на морали и на поступках. Где у кого какие "пределы" неизвестно. Эта общая рабочая среда и денежная волокита у близких или друзей, действительно оставляет за собой осадок в душе рано или поздно.