HR-специалист - сотрудник, который знает, как найти, подобрать, обучить и мотивировать персонал, чтобы наиболее эффективно решить стратегические задачи организации.
В переводе с английского языка аббревиатура HR (от словосочетания Human Resources) обозначает термин "человеческие ресурсы". HR-специалист - специалист по управлению человеческими ресурсами, персоналом организации.
Востребованность HR-специалиста на рынке труда
HR-специалисты пользуются стаблильным спросом на рынке труда, данная профессия довольно востребована. На 9 февраля 2018 года на портале Яндекс.Работа было размещено 17 557 вакансий для HR-менджеров. Около 20% всех вакансий размещены компаниями из Москвы, большое количество вакансий представлено работодателями их Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Краснодарского края, Новосибирска, Нижегородской области и других городов.
Средняя зарплата HR-менеджера по России составляет 36 тыс. руб., по Москве - 55 тыс. руб., по Санкт-Петербургу - 40 тыс. руб., по Екатеринбургу - 32 тыс. руб.
В каких вузах можно обучиться на HR-специалиста
Профессия HR-ра возникла на российском рынке труда около 20-ти лет назад, и сегодня во многих вузах реализуются профильные программы подготовки студентов к работе с персоналом. Рассмотрим примеры таких программ.
Профиль бакалавриата "Управление человеческими ресурсами", реализуется в СПбПУ Петра Великого, МГЭУ, СРбГУ, МТИ, МЭИ, МГТУ им. Баумана и других вузах.
Основные блоки профессиональных дисциплин учебного плана:
- Управление человеческими ресурсами
- Кадровая стратегия современной организации
- Кадровая служба организации
- Мотивация трудовой деятельности
- Организация труда персонала
- Конфликтология
- Этика деловых отношений
- Автоматизация процессов управления человеческими ресурсами
Целью обучения бакалавров по профилю "Управление персоналом организации и государственной службы" в таких вузах, как РАНХиГС, МИСиС, МГУПС (МИИТ), МАДИ, ЮУрГУ, ТюмГУ и других, также является подготовка профессионалов широкого профиля, обладающих всеми необходимыми знаниями и навыками для успешной практической работы, связанной с выполнением функций по управлению персоналом: организации найма, оценки, обучения, развития, адаптации персонала, расчету заработной платы и ведению кадрового делопроизводства. Студенты получают практические навыки проектирования систем организации и оплаты труда. Значительное внимание уделяется изучению специализированного программного обеспечения и правовых основ трудовой деятельности.
Особенностью профиля "Психология управления", реализуемого в СПбУТУиЭ, РЭУ им. Г. В. Плеханова, Университете Лобачевского, НГПУ, является изучение студентами различных стратегий управления персоналом, психологии влияния, получение психологических навыков эффективного менеджмента, подготовка специалистов-практиков компетентных в сфере кадровой работы и в современных психологических технологиях диагностики и развития персонала.
Формирует у студентов компетенции в области социальной психологии, психологии общения, менеджмента, психологического консультирования, коммуникаций, мотивации социального поведения программа бакалавриата РГСУ, УрФУ им. Б.Н. Ельцина, ВГУ, НГТУ "Социальная психология".
Высококвалифицированных специалистов, осуществляющих расчетно-экономическую, организационно-управленческую, консалтинговую, научно-исследовательскую и аналитическую деятельность в области управления персоналом, формирования системы управления трудом предприятий в различных сферах экономики, готовят ГУУ, ВГУ, НГУЭУ в рамках программы бакалавриата "Экономика труда".
Специалистов узкого профиля в сфере управления человеческими ресурсами обучают:
- Московский Политех по программе бакалавриата "Цифровые технологии управления персоналом - DigitalHR". Программа направлена на удовлетворение новейших потребностей революции рынка HR: внедрение новых digital-каналов, возможность просчитать финансовую эффективность сотрудников, Big Data и Human Centricity, поэтому сочетает базовые психологические и управленческие дисциплины с рассмотрением новейших HR-технологий.
- МГУПС (МИИТ) в рамках программы бакалавриата "Кадровая безопасность". Во время обучения студенты осваивают комплекс знаний по методам предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет ликвидации или снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.
- СПбПУ Петра Великого по профилю бакалавриата "Управление персоналом в спортивных организациях". Обучающиеся по программе осваивают экономику и социологию труда, общий, стратегический, финансовый и кадровый менеджмент, психологию управления, социальную психологию, информационные технологии управления, оценку персонала в особенностях и специфике спортивных организаций.
С другими вариантами обучения по первой ступени высшего образования в области HR можно ознакомиться по данной ссылке.
Помимо профильных программ, базой для работы эйчаром может стать образование в области психологии, управления и менеджмента, работы с молодежью.
Получить знания по работе с персоналом можно на магистерских программах, таких как "Управление персоналом организации", "Управление персоналом государственной службы и корпораций", "Управление человеческими ресурсами", "Правовое обеспечение управления персоналом" и других. С полным перечнем программ второй ступени высшего образования и вузами, их реализующими, можно ознакомиться на данной странице.
Если вы решили стать HR-специалистом, ознакомьтесь внимательно с каждой программой, проанализируйте их учебные планы, требуемые предметы ЕГЭ и экзамены, проходные баллы, требования к творческим экзаменам в вузе, и выберите для себя оптимальный вариант получения высшего образования.
Полина Лихачева, консультант по карьере Поступи Онлайн.