Шаг 1. Ознакомьтесь с основаниями для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Как дисциплинарный проступок может рассматриваться несоблюдение работником обязательств по трудовому договору, должностной инструкции, а также правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, приказов работодателя, с которыми работник был ознакомлен.
Шаг 2. Определите, являются ли совершенные действия основанием для дисциплинарной ответственности.
Если работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, перейдите к шагу 3. Если оснований для дисциплинарной ответственности нет, перейдите к шагу 5.
Шаг 3. Определите, нарушен ли порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение о совершенном проступке до применения дисциплинарного взыскания.
Вы вправе предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней. В объяснении обоснуйте свою позицию по существу предъявленных Вам претензий.
Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам аудиторской проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня совершения).
За один дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить к работнику только одно дисциплинарное взыскание.
Если работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, то он обязан ознакомить с ним работника под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе (к примеру, если Вы на больничном или в отпуске).
Работник вправе ознакомиться с материалами, послужившими основанием для издания приказа, и представить на них свои возражения, в т.ч. потребовав проведения дополнительной проверки.
Шаг 4. Определите, законно ли Вам установлен вид дисциплинарного взыскания.
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть и изложить в приказе тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением трудового законодательства.
Если вид наложенного работодателем взыскания не соответствует видам дисциплинарных взысканий, указанных выше, перейдите к шагу 5.
Шаг 5. Уведомьте работодателя о допущенных им нарушениях закона.
Направьте работодателю (его представителю) письменное заявление с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и попросите отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Можете написать мне, я вышлю Вам соответствующую форму заявления (sapare.aude@yandex.ru).
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего работника) и оставьте у себя.
В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 6.
Шаг 6. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона;
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюзную организацию (при наличии).
Для разрешения возникшего трудового спора:
- направьте исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства заявителя – в течение 3 месяцев;
- заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев.
ПОМНИТЕ
Не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.