С такой проблемой как увольнение или сокращение работника сталкивался практически каждый гражданин. Ситуация малоприятная, а с учетом того, что не все жители нашей страны юридически подкованы, эта проблема встречается повсеместно. Многие работодатели злоупотребляют некомпетенцией своих подчиненных в области трудового законодательства, ущемляя их права.
Чтобы не попадать в неприятную ситуацию, работнику необходимо запомнить несколько несложных правил.
Самой частой причиной увольнения становится прогул. Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов. Если же Вы отсутствовали меньше, то работодатель не имеет права Вас уволить. Максимум, что он может применить по отношению к Вам – это лишение премии или еще каких-либо благ. Если же Вы отсутствовали больше 4 часов, то составляется акт о ненахождении работника на рабочем месте. В течение двух рабочих дней Вы должны ознакомиться с актом и написать объяснительную записку. В противном случае Вас уволят за прогул. Опять же, если причина Вашего пропуска была уважительная, и Вы сможете доказать это в суде, то Вас обязаны восстановить на прежнем рабочем месте и выплатить заработную плату за период с Вашего незаконного увольнения до восстановления на рабочем месте.
Особое внимание следует уделить студентам. Очень часто возникает такая проблема – работодатель не отпускает в учебный отпуск. На основании нынешнего действующего законодательства работодатель обязан отпускать студента в учебный отпуск, если:
1. Образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию;
2. Студент успешно обучается;
3. Студент получает образование такого уровня впервые.
Для того чтобы уйти в отпуск, необходимо взять в образовательном учреждении справку-вызов и написать заявление на предоставление отпуска. Мало того, такой отпуск дается с сохранением средней заработной платы!
Сокращение. В случае сокращения Вас обязаны уведомить об этом за два месяца. Уведомление присылается в письменном виде. При сокращении выплачивается выходное пособие и денежная компенсация в размере трех (у государственных гражданских служащих четырех) средних заработных плат. Имейте в виду, что работодатель не имеет права сократить или уволить Вас, если Вы находитесь в отпуске, учебном или ежегодном, а также являетесь временно нетрудоспособным. Это правило не распространяется на такие случаи, когда организация ликвидируется.
Соблюдая такие правила и внимательно изучая Трудовой Кодекс Вы сможете максимально защитить себя и своих близких от неправомерных действий работодателей.