Как известно, зарплата работника, который полностью отработал свою месячную норму рабочего времени, не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133 ТК РФ (http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=287103&div=LAW&dst=1443%2C0&rnd=0.3834544679914257#0)). Относится ли это требование к зарплате совместителя?
При работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы времени, установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ (http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=287103&div=LAW&dst=1095%2C0&rnd=0.9610423500787731#0)). Т.е. труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени. А значит, его совместительская зарплата может быть ниже МРОТ (см., например, Письмо ФНС (основанное на разъяснениях Роструда (http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=88474#0)) от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304@).Читать далее: http://glavkniga.ru/news/6663