Казалось бы, все давно привыкли, что беременные женщины - самый защищенный слой населения в нашей стране, они имеют множество льгот, социальных выплат и гарантий. Но для того, чтобы их получить, необходимо знать достоверно, на что именно матери могут рассчитывать и куда обращаться за всем вышеперечисленным.
Женщины, ожидающие появления ребенка, должны заранее подготовиться и выяснить, на что же конкретно она имеет право в связи с рождением малыша. Все права и всевозможные льготы, положенные матерям, прописаны в основном законе Российской Федерации – Конституции.
На что может рассчитывать мать
В законодательстве ясно и четко прописано, что, вне зависимости от занимаемой женщиной должности, и сферы, в которой она работает, запрещена дискриминация по признаку пола, а также дискриминация, основанная на особенностях семейного положения или физическом состоянии ее в данный момент времени. Также запрещен любой непосильный или вредный труд.
Если женщина находится в положении или воспитывает малыша, которому еще нет трех лет, то ее могут отправить в длительную командировку или просить работать сверх установленной нормы только в том случае, если от нее получено письменное согласие в отношении этих действий. Также любая беременная женщина может рассчитывать на перевод на легкий труд в связи со своим положением.
Беременная имеет право уйти в декретный и дополнительный отпуск. Кормящей матери положены дополнительные перерывы в течение рабочего дня на кормление, при условии, если она приступила к работе, а ее ребенок не достиг возраста одного года.
Уволить женщину в положении или мать, на иждивении которой малыш до трех лет, работодатель не имеет законного права. Это возможно лишь в случае, если предприятие подлежит ликвидации, а если работодатель – индивидуальный предприниматель – прекращения деятельности. Но и здесь закон не оставляет женщин и остается на их стороне. Им обязаны предоставить возможность трудоустроиться на альтернативные должности. В противном случае женщины вправе рассчитывать на положенные им по закону выплаты со стороны центров, занимающихся занятостью населения.
Пособия, которые полагаются матерям
Ниже перечислены все виды выплат, предусмотренные для женщин-матерей:
- Выплата за то, что женщина встала на учет к гинекологу на ранних сроках беременности.
- Выплата по беременности и родам (так называемые декретные).
- Единовременная выплата по факту рождения (усыновления) ребенка.
- Пособие, выплачиваемое за уход до достижения малышом полутора лет.
Эти выплаты гарантированы государством и установлены федеральным законодательством. Также любой регион вправе устанавливать собственные выплаты женщинам в положении и матерям. Где-то существует региональные дополнительные выплаты, в каких-то регионах беременные женщины имеют дотации на дополнительное питание, где-то детям после года назначается молочная кухня. Вариантов множество. Уточнить дополнительные и основные выплаты и льготы можно, обратившись в центр социальной защиты населения в своем населенном пункте.
Право на сертификаты: родовой и материнский
Существующие с недавнего времени сертификаты, получившие название «родовых» дают будущей матери право на выбор гинекологии, где она будет наблюдаться в течение всей беременности, а также на выбор врача, роддома, где малыш появится на свет, а также детской поликлиники, где ребенок будет наблюдаться до достижения им 1 года. Родовой сертификат заводится на женщину в момент постановки ее на учет, а выдается на руки, как правило, по факту выхода в декрет. Он дает гарантии на высококачественное обслуживание в том медучреждении, которое выберет роженица.
Сертификат на использование материнского капитала выдается женщине, родившей второго или последующего ребенка, но только один раз. Его выдадут в отделениях пенсионного по факту предоставления документов и написания заявления. Обратиться можно в любой момент жизни, сроки получения маткапитала теми, кто имеет право на его получение, законодательно не ограничиваются. Использовать маткапитал можно по широкому спектру потребностей, начиная с покупки жилья и заканчивая погашением кредитной задолженности. Сумма сертификата каждый год пересматривается и индексируется в соответствии с инфляцией за прошедший период.
К тому же женщина, вернувшись к работе, может рассчитывать на снижение суммы налогов, подробности можно узнать, обратившись к налоговому кодексу Российской Федерации.
Также женщинам оплачивается больничный в случае болезни ребенка. Рассчитывать его будут, опираясь на средний дневной заработок. Насчитывается он ежедневно, не исключая выходных, поэтому при стремлении выиграть финансово лучше будет закрыть больничный лист, к примеру, не в конце этой недели, а в начале следующей. При частых болезнях малыша стоит исключать выходные дни из больничного листа, так как существуют ограничения количества дней, проведенных на больничном, в месяц, которые оплачиваются работодателем
Право на санаторно-курортное лечение
Платя налоги регулярно и исправно, люди порой даже и не подозревают, на что имеют исходя из этого право. От организаций можно получать дополнительное льготное обеспечение. К примеру, закон предусматривает бесплатные путевки в санатории и дома отдыха для мам и их детей. За более подробной информацией по этому вопросу можно обратиться в ФСС (фонд, занимающийся вопросами социального страхования). При наличии медпоказаний, указанных в справке, выданной педиатром и заявления от родителей, можно рассчитывать на путевку, только встать на очередь нужно в начале года. Список документов также можно узнать в ФСС РФ.
Подписывайтесь на наш канал и мы будем радовать самыми интересными статьями!