Наемному сотруднику очень непросто выйти на новый уровень дохода. Для этого нужно получить повышение или же вообще перебраться жить в другую страну. Например, в США около 2% населения занято в сфере ресторанного бизнеса. Говоря простым языком, почти все эти люди работают официантами и помощниками поваров. Но зарплаты у них довольно неплохие, хотя сам труд не считается престижным. В то же время, учитывая отсутствие расходов на обучение, многие идут в эту сферу. Если вы хотите что-то изменить в своей жизни, то иногда нужно просто разработать план достижения цели. Наемный сотрудник с хорошими личными качествами, опытом и уникальными знаниями везде сможет найти работу.
1. Для нового повышения вам всегда будет чего-то не хватать. Если вы не выделяетесь из общей массы сотрудников, то на ваше место будет очень просто подобрать нового работника. Если это так, то работодатель вряд ли захочет вас повышать. Поэтому при желании достичь выдающихся карьерных высот, необходимо каждые 3-4 месяца улучшать свои навыки. Например, вначале выучить английский язык. Потом пройти стажировку за границей и так далее. Чем больше наслоение вашего уникального опыта, тем более ценным кадром вы становитесь. Разработайте план прохождения профессиональных курсов, тренингов, учитесь мыслить стратегически, предугадывая спрос на рынке труда.
2. Используйте ваши связи. В вашем окружении наверняка есть люди, которые готовы помочь вам в карьерном плане. Учитывая правило шести рукопожатий, вы точно можете отыскать более привлекательное место.
3. Рассмотрите аналогичные вакансии в других странах. У многих людей даже мысли о переезде не возникает. В то же время мир становится настолько глобальным, что переехать куда-то поработать просто необходимо с точки зрения получения международного опыта, к тому же всё больше компаний рассматривают кандидатов на удалённую работу. Обычно на новом месте вы сталкиваетесь с такими возможностями, о которых ранее даже не могли и мечтать.
4. Тренируйте свои творческие способности. Креативность, умение генерировать новые идеи будет востребовано в будущем. Уже сейчас в крупных компаниях часть рутинной работы перекладывают на роботов. Например, раньше операторы колл-центров без проблем могли найти себе работу. Сегодня во многих компаниях часть функций уже выполняют автоответчики, нейросети, боты и чат-роботы. Люди будут и дальше терять работу, если она никак не связана с творчеством и генерацией новых идей. Вот почему нужно тренировать навыки креативности, умения выходить из сложных ситуаций с бонусами для себя лично и для компании в целом. Поиск идей, которые генерируют доход – вот что будет цениться в любой компании через несколько лет.
Если вы хотите получить повышение на любом рабочем месте, то важно просто не сидеть сложа руки, ожидая приказов руководства, а активно действовать. Активные, перспективные, деятельные сотрудники всегда в цене у компаний. Именно на таких людей охотятся HR-менеджеры и предлагают повышение оклада иногда в 2-3 раза.
Если вы хотите видеть больше подобных статей, ставьте "палец вверх", а так же подписывайтесь на канал что бы не пропустить обновления.