Когда принимаете на работу нового сотрудника, обязательно задавайте ему вопросы о предыдущих местах работы и о людях там. Категорически рекомендую! Чаще всего я начинаю с вопроса о причине увольнения. Самый большой показатель человека для меня, это то, что и как он говорит о других.
Как правило, у тех, кто сам является причиной проблем на предприятии и в коллективе, виноваты все вокруг. Все кто угодно, только не он сам. Такие люди всегда перекладывают свою ответственность на других. Они деструктивны. Множество раз на собеседовании ради социального эксперимента я задавал наводящие вопросы соискателю, высказывавшему претензии к своему руководству и коллегам, и, даже не смотря на недостаток и однобокость информации, оказывалось, что человек сам виновник ситуации. Иногда они даже не анализируют это.
И дело даже не в солидарности. Просто нужно понимать, кому ты доверяешь частичку своего дела. Лично я не беру в свою команду тех, кто ведет себя подобным образом. Все очень просто: здесь будет ровно то же самое. И наоборот: я с бОльшей охотой приму к себе человека, способного судить объективно и анализировать. Готового брать на себя ответственность за свои действия. Даже если ошибочные. Ну а кто не ошибается?...
Подписывайтесь на мои каналы в соцсетях и мессенджерах! Пишите мне.
https://vk.com/zapiski_pre
http://t.me/zapiski_pre
https://www.instagram.com/zapiski_pre/
_______________
#business #бизнес #бизнесидея #бизнессреда #бизнесмен #бизнесобучение#бизнестренер #бизнесснуля #бизнестренинг #бизнесплан #бизнесдлявсех#бизнесшкола #лайфхак #деньги #money #цели #большиецели #мотивация#собеседование #работа #вакансии #репутация #сплетни