В январе было много выходных. Целая рабочая неделя просто выпала. Значит, и количество фактически отработанных дней уменьшилось.
Что будет с зарплатой тех, кто получает оклад
Если вы работаете по трудовому договору и получаете оклад, вам не могут уменьшить зарплату. В трудовом кодексе на этот счет есть прямой запрет.
Нельзя пересчитывать и уменьшать оклад, если в месяце появились дополнительные выходные. Даже в январе и даже если сотрудник фактически отработал только три недели вместо четырех.
Если оплата сдельная
При начислениях зарплаты за отработанные дни или сданные объемы, оклада нет. Получается, что из-за уменьшения количества рабочих дней вы может и хотели сделать больше работы, но это никому не нужно. Выходные же.
Тогда вам должны заплатить компенсацию за потерю заработной платы из-за длинных выходных. Из-за того, что вся страна отдыхает, ваши платежи меньше ведь не становятся. Но сколько именно вам должны заплатить за такой простой, в законе не написано. Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
В трудовом договоре написано, что зарплату уменьшат из-за праздников
Даже если такое условие есть и вы подписали договор, оно недействительно. Его не нужно применять и на вашу зарплату оно повлиять не может. Так директору и скажите.
С гражданско-правовым договором (ГПД) это не работает
Запрет на уменьшение зарплаты из-за праздников касается только трудовых договоров. Если у вас ГПД или оферта, и там установлен оклад, его могут и пересчитать из-за праздников. Тут всё зависит от условий конкретного договора, так что без обид.
Подписывайтесь на канал BANK.SIBASYANYA.RU и жмите 👍 чтобы не пропустить новые публикации.