Все люди уникальны. Это значит, что каждый из нас способен генерировать гениальные идеи, которые могут принести деньги и признание. Отсюда вопрос: как не позволить кому-то присвоить авторство над вашей работой или идеей?
Как правило, идеи воруют коллеги, а чаще всего руководство.
Как следует реагировать на такое? Скандалить и писать заявление по собственному - не лучший выход! Если обдумать все на холодную голову, можно придумать, как посадить вора в лужу и защитить свои интеллектуальные активы.
Тщательно все проанализируйте!
Для начала следует тщательно проанализировать сложившуюся ситуацию. Возможно, непосредственный руководитель выдает вашу идею за свою, потому что его авторитета достаточно для того, чтобы продвинуть ее генеральному или учредителям. Или же идея не слишком хороша. Тогда все шишки упадут на Вашу голову. Тем не менее начальник верит в Вас и готов понести ответственность за провал.
Другая причина может заключаться в том, что Вы хороший наемный работник. За свои идеи и проекты, даже несмотря на “чужое авторство”, Вы получаете хороший гонорар и премии. То есть Вы выполняете свою работу на 100% и получаете такую же финансовую отдачу. Все справедливо. В определенный момент высшее руководство обязательно заметит Ваши заслуги и продвинет на более высокую должность.
Намного хуже дело обстоит, если человеческое отношение к Вам давно находится на одном уровне, финансового вознаграждения за инициативу не предусмотрено и Ваш босс просто выезжает за счет Вас. Например, потому что давно растерял сноровку и доверие к своим собственным идеям. То есть просто пытается ехать на Вашем “горбу”. То есть, чем дольше это будет продолжаться, тем хуже от этого будет Вам и компании в который Вы работаете.
Перейдем к методам борьбы с начальником-иродом.
Создайте свидетелей!
Ни в коем случае не следует озвучивать свои идеи в устной форме тет-а-тет ни коллеге, ни руководителю-рецидивисту.
Выскажите свою идею на собрании, где присутствует много сотрудников и Ваш непосредственный руководитель. Коллеги не посмеют украсть, то что и так было презентовано Вами. В то же время, начальнику будет значительно труднее, как минимум морально, присвоить авторство.
Документы наше все!
Если конфликт окажется неизбежным, Вам потребуется доказательная база. Используйте электронную почту, делайте скриншоты в мессенджерах, обсуждайте детали предполагаемого проекта не на курилке, а в рабочем чате. Не следует болтать об этом с друзьями по работе или пугать начальника. Просто готовьтесь к решающей битве.
Без коммуникаций никуда!
Постепенно, Вы можете повлиять на ситуацию реформаторским путем. Обсуждайте с боссом возможное повышение и перспективы, акцентируйте внимание на своих достижениях. Вам необходимо вывести его на чистую воду. Понять его. Возможно, человеческий подход принесет эффективный результат. Вы поговорите по-мужски или станете друзьями.
Итого:
Если наладить отношения не удалось, роста доходов не последовало, а Вы успели подготовить хорошую “документально-свидетельскую” базу и стать автором нескольких успешных проектов - отправляйтесь к высшему руководству.
Расскажите о том, что Вам нравится работать и развиваться в этой компании. Приведите в пример своих достижений, сопровождая это, по необходимости, доказательной базой. Попросите кресло босса или перевод в другой отдел на лучшую должность.
А главное, помните, если ничего не вышло - у Вас за плечами ценный опыт, который заставит HeadHunter-ов объявить охоту за Вами. Высокооплачиваемая и перспективная работа не заставит себя ждать!
Хочешь вернуться в 2009 и взять биткоин за бесценок? Мы тоже! Давай к нам - подпишись!