Как Вы определяете ценность сотрудника? Не материальную, а такого, с которым хочется горы свернуть.
Например, Вы руководитель. Чем Вы руководствуетесь? Какими качествами?
На что обращаете внимание?
Или, Вы наемный сотрудник и рядом с Вами коллега или руководитель-менеджер. Как Вы понимаете, что он ценен?
А знаете как? - это человек, который развивается. Его ценность в самоорганизации, саморазвитии и самоуважении. У него может и есть пинки, но они внутренние. И не имеет значения сфера деятельности и профиль или масштаб компании.
У всех есть время на саморазвитие. У всех! Вот журналы-газеты по профессии - бери читай. Нет, лучше мы в соцсети потупим и сделаем очередной репост, или заценим лайками фоточки каких-то левых людей, которые пока ты в офисе, загорают под пальмами. Или зависним в вайбере в какой-нибудь мегасуперважной группе для родителей. И будем ныть, как хочется и то и это, а свою работы делать через пень-колоду.
Вот Вам и ценность
