Работа в банке привлекает своими перспективами: удобным графиком работы, комфортными условиями труда, высоким уровнем заработной платы, возможностью карьерного роста. Здесь главное – начать, а продолжение незамедлительно последует.
Инструкция
1. На скорейшее и стопроцентное трудоустройство можно надеяться только при участии знакомых. Во многих крупных организациях разработана целая система поощрения за привлеченных сотрудников. Банки – не исключение. Но если этот вариант невозможен, то существуют и другие способы начала карьеры в банковском секторе.
2. Составьте резюме с учетом специфики будущей профессии. Если у вас нет профильного образования или вы учитесь на дневном отделении и не можете уделять много времени работе, то самый верный путь – устроиться в отдел продаж кредитных продуктов. Как правило, особых требований к кандидатам на должность консультанта не предъявляется, достаточно огромного желания и коммуникативных навыков. Полгода-год работы в таком режиме откроют перед вами двери во многие финансовые учреждения.
3. Составьте резюме. Оно позволит систематизировать информации о вас как о кандидате. Включите все необходимые сведения, но помните: горькую правду иногда можно скрыть ради собственного же блага. Не стоит писать, что в последний год вы сменили свыше 15 работодателей, и вдаваться в объяснение причин поступков. Укажите лишь пару мест. Если рекрутеру вы покажетесь достойным специалистом, то количество «перебежек» не сыграет решающей роли в процессе трудоустройства, а если недостойным – он никогда не будет сверять записи в трудовой книжке с представленной вами информацией.
4. Зарегистрируйтесь на сайтах по трудоустройству и разместите на них составленное резюме. Стоит остановиться на проверенных и авторитетных ресурсах.
5. Не ждите, что вам позвонят первыми, наоборот, активно продолжайте поиски работы. Как вариант – можно приобрести газету или обратиться за помощью в крупные кадровые агентства, клиентами которых являются многие банки.
6. После приглашения на собеседование все только начинается. Короткий разговор с работодателем может стать решающим. Обычно отбор происходит в три этапа:
- телефонный звонок;
- коллективное собеседование;
- индивидуальное собеседование.
На всех трех этапах важно проявлять заинтересованность будущей профессией, быть позитивно настроенным. Ваша задача – понравиться рекрутеру. На успех влияет активность во время презентации компании. Задавайте вопросы, даже если вам и так все понятно. Это лишний повод привлечь внимание к своей персоне. Но злоупотреблять ими тоже не стоит – хватить 2-3-х. Приготовьтесь к тому, что вас попросят изобразить рабочую ситуацию или продать что-либо. Главное – не растеряться и суметь грамотно «подыграть». Только в этом случае последует обучение, а затем и долгожданное трудоустройство.