Мой опыт в руководящей должности позволил мне составить список сотрудников, которых уволят почти сразу после приема. Давайте, пожалуй, начнем.
1. Сплетники.
Вообще хочу сказать, что сплетники - это один из тех видов сотрудников, которые "с гнильцой" так скажем. Руководители закрывали бы глаза на обычных сплетников, если бы они так умело не ссорили коллектив.
Когда я работала в банке у нас была сотрудница Фаина, которая то и дело шепталась за спинами коллег и говорила какие они ужасные. Общалась со всеми и всех же и обс*рала. "Твой сотрудник так часто пропадает на кухне, а я не такая!", - говорила она своему начальнику. А этому же сотруднику говорил: "У нас такой ужасный начальник, давай пожалуемся на него?". Выставляя всех в плохом свете, она показывала, что она как раз тот маленький лучик в темном царстве, за который надо держаться. Разумеется, этот цирк быстро закончился и ее уволили.
2. Обезьянки.
Этот тип сотрудников умеют только делать то, что им говорят. Своей головы на плечах не имеют. Они не умеют улучшать ситуацию в отделе, не могут генерить идеи. Они только исполняют то, что им сказано. Вы можете сказать, то и исполнители нужны. Да, возможно, в каких-то компаниях, где нужно делать только руками - да. Но в прогрессивных компаниях, которые борются за лидирующее положение на рынке - обезьянки только занимают место тех, кто реально мог бы быть полезным компании.
3. Человек-лень.
Ленивые люди никому не нужны - это факт. Поэтому от таких избавляются сразу же.
Когда я только начинала свою карьеру, в моем отделе ровно половина были очень ленивы. Они выполняли kpi , а потом просто отдыхали. Нужно было им принять 20 звонков в день - они это делали, а дальше просто пинали балду. Руководство на это закрывало глаза ровно до того момента, когда не сменился начальник. После этого все стало иначе. Правда, половина из этой половины уволились,т.к. уже не смогли войти в рабочий ритм. Остальные приняли ситуацию и начали работать так, как было нужно.
4. Одной ногой тут - другой там.
"Я скоро уйду", - кричат такие сотрудники.
Сотрудники, которые рассматривают другую работу параллельно работая - это ужас. Представьте, что компания и сотрудник - это влюбленная парочка. И вот в этой ситуации по факту, сотрудник смотрит на сторону и ищет варианты, чтобы уйти к кому-то другому. Разве компании это понравится? Если сотрудник хоть единожды сказал, что хочет уйти, значит он и до этого рассматривал варианты для ухода. Просто у него вырвалось. Разумеется, если сотрудник хороший, с ним желательно провести разговор тет-а-тет и выяснить что ему не нравится. Если окажется, что все то, что он говорит - это глупости ( "я хочу зарплату в 2 раза больше", "хочу свободный график и сокращение рабочего дня", "мне тут ничего не нравится больше"), то с такими сотрудниками лучше сразу расставаться. Так как они рано или поздно все равно уйдут. Лучше найти на их место тех, кто реально готов работать.
5. Работающие параллельно еще где-то.
Тут два варианта. Либо сотрудник работает в каком-то сетевом бизнесе, либо сотрудник после работы бегает на вторую работу. "Почему это плохо?", - спросите вы. А все потому что у человека нацеленность на работу снижается ровно в два раза. Он приходит на работу уставшим, перестает нормально работать...Потом уходит на вторую работу и там так же. Вы по факту получите половинку сотрудника, которому будете платить целую зарплату. Оно вам надо?