Станут ли наши зарплаты от этого регулярно повышаться? И кто будет следить за соблюдением данных норм?
В трудовом кодексе закреплена обязанность для всех работодателей - повышать зарплату работникам в зависимости от уровня инфляции в стране. Однако раньше этому вопросу уделялось недостаточно внимания. 27 декабря 2017 года Минфин опубликовал письмо, в котором напомнил работодателям об административной ответственности за несоблюдение нормы об индексации.
Индексация заплат работникам закреплена в статье 134 Трудового Кодекса РФ: "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы". Согласно положениям данной статьи, повышение заработных плат Россиян должно соответствовать росту потребительских цен на товары и услуги. В 2017г. инфляция составила 2,5%. Изменились ли зарплаты Россиян в соответствующем эквиваленте?
В письме Минфина особое внимание уделяется необходимости индексации зарплат работников вне зависимости от материального положения работодателя. Минфин также напомнил о санкциях, грозящих работодателям за неисполнение данной обязанности, а именно:
- ст. 5.27 КоАП РФ предуматривает штраф от 30 000 до 50 000 для юридических лиц за неисполнение норм Трудового кодекса;
- ст. 5.31 КоАП РФ предусматривает ответственность в размере от 3000 до 5000 рублей за нарушение коллективного договора или соглашения. Именно в этих нормативных актах работодатели обязаны прописывать условия индексации зарплат работников;
Конечно, не стоит рассчитывать на то, что зарплаты у всех работников будут ежегодно индексироваться. Однако в данном направлении отмечаются положительные тенденции в пользу работников, и если государство и дальше будет вести активную политику в этой области, возможно в скором времени ежегодная индексация зарплат работников станет регулярной.