Опять и снова убеждаюсь в том, насколько важна роль лидера команды.
Хороший руководитель может сделать плохих сотрудников хорошими. Плохой руководитель, скорее всего, сделает хороших сотрудников плохими.
Любой бизнес — это люди. Любой проект — это отношения. Но кто-то это осознает, а кто-то — нет.
Хороший руководитель привносит смысл в общее дело, понимает мотивацию своих сотрудников и помогая людям достичь их персональных целей, более эффективно решает задачи всей организации.
Плохому руководителю не интересны люди, их личные планы, сильные и слабые стороны. Он ограничен в своём мышлении, способен лишь раздавать указания, обратная связь для него не является ценностью.
Как самая продвинутая техника, в руках дикаря, становится бесполезным куском железа, так и сильные профессионалы под управлением плохого лидера превращаются в бесполезных статистов.