В прошлый раз мы говорили об идеальном резюме, сегодня же перейдём ко второму этапу при устройстве на работу - собеседованию. Для многих это серьёзное испытание, однако не стоит бояться, ведь именно на собеседовании Вы можете узнать больше о компании.
В каждой компании существуют свои особенности проведения собеседований: для некоторых компаний достаточно хорошо выполненного тестового задания и одного собеседования, в других же компаниях проводят до десятка собеседований разного уровня (от первичных, до стрессовых), однако существуют и общие принципы при приёме на работу. Основываясь на них я составила данный перечень советов.
1. Готовьтесь отвечать.
Собеседования существуют с целью фильтрации кандидатов по некоторым признакам, которые формируются внутри компании, но обязательно Вам будут заданы вопросы по Вашему резюме. Это не только проверка на честность, но и способ выявить Ваши преимущества среди других кандидатов, ведь по одному лишь резюме невозможно понять, владеете ли Вы навыками на уровне необходимого или же сверх того, что как раз и будет плюсом. Вот на такие навыки и стоит делать упор, не забывайте о своих достоинствах!
2. Покажите выгоду.
Каждая компания хочет извлечь от своих работников выгоду, чаще всего, материальную. Покажите, что Вы можете ускорить процессы в компании, привлечь новых клиентов, предложить отличную идею, сделать сверх того, что от Вас требуется! Но не забывайте: не врать! Во время рабочего процесса с Вас спросят всё то, что Вы пообещали на собеседовании. А так же помните, Ваша материальная мотивация во многих компаниях (если Вы не занимаетесь продажами) стоит далеко не на первом месте. Многие компании ищут людей, мотивированных получением новых навыков и опыта, карьерным ростом, личным развитием, желанием стать руководителем, в то же время, сама компания нацелена именно на прибыль. Поэтому не стоит говорить, что хотите работать здесь из-за того, что зарплата выше, придумайте другие причины.
3. Задавайте вопросы.
Перед собеседованием стоит узнать как можно больше информации о копании и составить список вопросов. Это даст понять интервьюеру Ваш серьёзный настрой и заинтересованность.
Однако, вопросы надо выбирать с умом. Не стоит спрашивать о наличии чая и печенек в офисе, лучше узнать о том, с какими людьми Вам предстоит контактировать, что ожидает от Вас компания, как устроены процессы (разработки/производства/общения с клиентами/пр.) внутри компании, каких целей компания хочет добиться, кем являются клиенты компании и прочее.
4. Отвечайте правильно.
Порой, бывает сложно понять, что именно интервьюер хочет выяснить, задавая Вам тот или иной вопрос, но старайтесь продумывать ответы. Если Вас спрашивают, были ли конфликты на предыдущем месте работы, то это не значит, что главная цель - узнать конфликтный ли Вы человек. Вероятно, HR пытается понять, склонны ли Вы перекладывать на других ответственность или же отвечаете сами за свои поступки. Подобных каверзных вопросов очень много и рассмотреть всех их в рамках данной статьи невозможно.
Эти универсальные советы помогут Вам выделиться среди кандидатов и оставить о себе положительное впечатление. Однако, не стоит забывать, что устроиться на работу - это лишь половина дела. Необходимо удержаться в компании и показать себя с лучшей стороны! Об этом и будет следующая заметка.
Удачи в трудоустройстве!