Наказание – маленькая, но важная часть большого процесса, под названием воспитание. Наказывать надо уметь. И вы, и ребенок должны понимать, почему и за что вы его наказываете. Если вы делаете все правильно, ребенок не будет обижен, и вы сможете сохранить с ним доверительные отношения. А это самое главное.
Слово «наказание» часто можно заменить способом показать ребенку причинно-следственную связь его поступков.
Есть две крайности, которые на практике приводят к плачевным результатам: наказывать за все и всегда и не наказывать ни за что и никогда. Как выбрать ту золотую середину, которая поможет добиться желаемого результата?
Вот те самые обещанные советы психолога.
1. Наказание должно быть справедливым, гармоничным и не зависеть от настроения родителей.
2. Позитивное наказание должно быть без оскорблений, с уважением. Нельзя унижать личность, потому что тогда появляется обида, которая мешает исправить поступок.
3. Наказывая, не делайте негативные прогнозы. Накручивая себя, мы наказываем ребенка не за то, что он сделал здесь и сейчас, а за наш прогноз на его будущее.
4. Определитесь, чего вы хотите добиться, наказывая ребенка.
5. Наказание должно быть без эмоционального насилия. Если вы уже выбрали наказание или стимул для конкретного поступка, не приплетайте к этому эмоциональную окраску, агрессию, унижения.
6. Наказание должно быть без физического насилия. Без комментариев. Хотя психологи могут дать 1001 комментарий, почему физическое насилие недопустимо.
7. Будьте готовы к сотрудничеству. Каким бы ни был поступок, родители должны показать, что готовы выслушать его причины, обсудить все и готовы принять совместные меры, чтобы это не происходило. Важно из «карательного органа» переходить во «вспомогательный».
8. Будьте последовательны. Дети (если они не совсем маленькие) хорошие психологи и неплохие манипуляторы. Если вы решили извинить ребенка, это не значит, что наказание или ограничение отменяется. Думайте, что вы говорите. Если вы уже озвучили наказание, оно должно последовать. Пустые угрозы приводят к обратному эффекту.