В Трудовом кодексе содержится запрет на работу в выходные и праздничные дни, но с некоторыми оговорками. Т.е. в определенных ситуациях работать в выходные все-таки можно, но есть ряд особенностей оформления и оплаты труда в нерабочие дни.
Источник: Информация Государственной инспекции труда в Псковской области (https://git60.rostrud.ru/news/626458.html)
Так, например, привлечь сотрудника к работе в выходной день можно для выполнения работы, которую невозможно приостановить по производственно-техническим условиям, а также для выполнения работы, связанной с обслуживанием населения. При этом нужно обязательно заручиться письменным согласием работника.
Категорически запрещено вызывать на работу в дни отдыха беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом работодателя, в котором нужно указать цель и дату привлечения.
Читать далее: http://glavkniga.ru/news/6571