Любые подарки всегда приятны. В разных компаниях всегда по-разному, у каждой своя этика, свой руководитель и свой устав. В основном руководитель, конечно же. Директор или управляющий, короче босс. Он решает, думает и позволяет делать подарки от компании, своим сотрудникам или не делать. Как правило, они ставят выбор сотрудникам - или премия или подарки, ведь бюджет компании заложен под что-то одно. И даже если компания в хорошем фин. положении заканчивает год, руководство решает поощрить сотрудников премией или подарками.
И в этом случае, подарок менее ценен и интересен нежели премия, но это мнение не совпадает с руководством.
В некоторых компаниях существуют подарки детям сотрудников и как правило, про них в принципе никто не забывает, наверное, это скоро вообще внесут в трудовой кодекс на законодательном уровне. (закон для депутатов)))
Детей любят все. В крупных компаниях, для детей сотрудников устраивают Новогодние ёлки или дарят билеты на эти самые ёлки. Это культура и это правильно.
А ещё есть категория корпоративных подарков, когда перед НГ тратиться куча денег, на типографии. Да, календари, кружки, блокноты, ручки, скрепки, зажигалки. Кто на что горазд и все со своим логотипом и все с лицемерными улыбками обмениваются подарками. Поручая мелким менеджерам попробовать подарить подарок с логотипом компании "желательно ген.директору" на крайний случай - руководителю отдела. И обычные манагеры, которые итак, скорее всего не получат ничего, таскаются с этими "золотыми" подарками по другим конторам и дарят их не тем, с кем работают, а каким-то непонятным дядям.... "...этого не изменить" дедовщина в офисах!)
