Работа с родственниками может оказаться очень полезной и выгодной. Но появление семейных отношений на рабочем месте часто приводит к проблемам.
Как бизнесмен я побывал по обе стороны баррикад. Я нанимал нескольких членов семьи в свои компании и понял, что работа с родственниками может стать хорошим опытом, но вы должны понимать, где и что может пойти не по плану и как предотвратить разногласия.
Преимущества и недостатки работы с семьей
Наем членов семьи может принести как положительные, так и отрицательные результаты. Поговорим о плюсах и минусах такого сотрудничества.
Преимущества
Один из главных плюсов заключается в том, то вы уже подробно знаете тех людей, с которыми вам придется работать.
В ходе процесса обычного найма вы проверяете кандидатов при помощи интервью и различных тестов и надеетесь, что вам удастся получше узнать их в ходе этих испытаний и принять решение.
Нанимая же своих родственников, вы понимаете, на что идете. Вы знаете их долгое время, ознакомлены с их характерами, навыками и знаниями, сильными и слабыми сторонами. Ваши семейные отношения служат основной и всесторонней проверкой.
Также ваши родственники обладают бОльшим интересом в процветании вашего бизнеса, чем обычный, средний работник. Они хотят, чтобы вы преуспели в своём деле. Они лучше понимают ваши цели и взгляды потому, что наблюдают за вашим путем в бизнесе с самого начала. Чужие же сотрудники могут не понимать всё, что вы делали в прошлом и каких-то важных моментов из вашего периода становления.
Недостатки
Наем членов семьи не означает, что всё теперь будет безоблачно.
Сотрудник, который приходится вам родственником, может считать, что обладает особыми привилегиями, и может пытаться злоупотреблять своим положением. Вы в то же время можете ожидать от него большего, чем от других, и задавать ему более высокую планку, давать ему больше работы и платить более низкую зарплату.
С другой стороны, вы можете позволять ему все и работать с ним по более низким стандартам, чем с другими работниками.
Вас также может привлечь идея дать работу неквалифицированному члену семьи. Если ему тяжело найти работу, а у вас есть свободная вакансия, то вы можете позвать его работать с вами. Но эта некомпетентность способна сыграть с вами злую шутку и навредить бизнесу.
Также сложно разделять рабочие и семейные отношения, когда дело доходит до найма. Конфликт интересов может помешать вам еще и тогда, когда встанет вопрос повышения на другую должность или увеличения заработной платы. Ваши семейные отношения могут пострадать, даже если ваш родственник увольняется по собственному желанию.
Когда вы работаете с родственниками, то сор может выноситься из избы. Споры за пределами вопросов бизнеса могут оказывать влияние и на рабочую ситуацию – напряжение на работе может увеличиваться, создавая неприятную обстановку для каждого, не только для вас и ваших родственников.
Как успешно работать с семьей
Если вы решаете нанять на работу своего ребенка или другого члена семьи, очень важно создать правильные рабочие отношения.
Убедитесь в том, что у вас есть четкие ожидания от их работы. Распишите подробные описания обязанностей, чтобы они полностью понимали, чего от них хотят.
Когда будете оценивать проделанную работу, относитесь к родственникам как к любым другим сотрудникам. дайте им понять, что им всегда есть куда расти, а если они делают свою работу хорошо – вознаграждайте их по заслугам.
Говорите со своими родственниками о том, что допустимо на рабочем месте, а что нет. Если вы хотите четко разделять работу и дом, то дайте им об этом знать.
Оригинал статьи на английском языке
Подписывайтесь на наш канал и рассказывайте о нас друзьям!