В связи с продолжающимся кризисом, довольно много предприятий вынуждены прекратить свою деятельность. Следовательно, работники, на них занятые, теряют свои места. Но несмотря на то, что организация закрывается, в ее обязанности входит полный расчет с увольняемыми сотрудниками, которые, в отличии от кредиторов и иных третьих лиц, имеют приоритетное право на получение того, что им причитается в финансовом плане.
В настоящее время законодательство закрепляет определенные правила, по которым осуществляются подобные выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия, и сроки, в течение которых они должны быть произведены.
Но прежде всего, стоит сказать пару слов о порядке ликвидации предприятия в том, что касается положения занятых на нем граждан. Сначала собственник закрываемой компании приглашает ликвидационную комиссию, главная задача которой — осуществлять контроль за процессом ликвидации. Кроме того, в число основных обязанностей работодателя входит уведомление сотрудников о прекращении деятельности. Оно должно быть предоставлено в письменной форме под расписку, в срок не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты ликвидации. Причем данное положение относится не только к тем, кто работает полный день, но и к сотрудникам с частичной занятостью.
При проведении выплат при ликвидации предприятия большинство работников получат индивидуально подсчитываемую сумму, так как ее размер зависит от комплекса условий, отправной точкой в которых служит причитающаяся ежемесячно заработная плата. Помимо того, что должно быть выплачено за отработанное время, в общую сумму включают и пособие за тот период, в течение которого сотрудник будет искать новое место работы, но срок этот может быть не более двух месяцев. Если сотрудник проработал на данном предприятии менее двенадцати месяцев, то средняя заработная плата высчитывается как среднее арифметическое за все время.
Помимо уже названных выплат, работнику должны компенсировать весь непотраченный отпуск за текущий год и выдать выходное пособие. Датой окончательных расчетов должен послужить последний день перед тем днем, когда организация прекратит свое существование в официальном порядке.
Остались вопросы? Оставьте заявку и юристы megalaw.ru ответят за 5 минут . Бесплатная горячая линия юридической помощи 8 (800)775-28-78