Каждый работник вправе рассчитывать на 28 календарных дней отдыха в году. Дни отдыха, которые сотрудник не использовал в течение года, можно перенести на следующий период. В законодательстве есть правило, по которому неиспользованный отпуск можно использовать в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который его представляли (ст. 124 ТК РФ). То есть перенос отпуска возможен только на один год. Но это не означает, что сотрудник лишится неиспользованных дней, если по каким-либо причинам так и не пойдет в отпуск в этот срок. Роструд давно решил, что отпуска не сгорают (письмо от 8 июня 2007 г. № 1921–6).
Если работодатель не предоставляет своим работникам отпуска более 2 лет подряд, то это нарушение трудового законодательства. За него компании грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). А у работника неиспользованные дни отпуска в любом случае продолжат копиться, и с 2018 года ситуация не меняется.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска
При увольнении компенсацию выплачивают за весь неиспользованный отпуск. И не важно, что их накопилось, к примеру, за 10 лет непрерывной работы. Правда не все работодатели готовы рассчитать выплату с учетом всех дней. Аргумент — работник пропустил срок, в течение которого можно было потребовать компенсацию.
Компании ссылаются на Конвенцию Международной организации труда № 132. По ее правилам первые две недели отпуска сотрудник должен взять в течение 12 месяцев, а оставшуюся часть — в течение 18 месяцев с окончания рабочего года, за который предоставляют отдых.
Судебная практика в этом вопросе противоречива. Некоторые судьи соглашаются с работодателями (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11 августа 2015 г. по делу № 33–11541/2015, определение Московского городского суда от 13 июля 2015 г. № 4г/3–6930/15). Но есть и решения в пользу главбуха (апелляционное определение Рязанского областного суда от 15 июля 2015 г. № 33–1558/2015).
Компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник продолжает трудиться
Сразу скажем: никакие поправки, которые затрагивают неиспользованные дни отпуска, с 2018 года чиновники не планируют. Так что порядок предоставления неиспользованных дней останется неизменным.
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Неиспользованные дни этого отпуска нужны для расчета компенсации при увольнении. Пока сотрудник не уволится, заменить основной отпуск деньгами нельзя. Но есть исключение.
Если работник имеет право на дополнительные дни отпуска, то вместо увеличенного отдыха он вправе получить компенсацию. Рассчитывают ее по тем же правилам, что и отпускные (ст. 126 ТК РФ).
Изменения в порядке предоставления отпуска с 2018 года
Поправки в Трудовой кодекс по отпускам, которые готовят к будущему году, затронут далеко не всех сотрудников. Законодатели собираются обязать работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск в любое время работникам, у которых есть два и более ребенка в возрасте до 14 лет. На данный момент право на это преимущество есть у сотрудников, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).