Каким должен быть идеальный сотрудник? Этим вопросом задаётся едва ли не каждый. Давайте разберемся что же делает обычного человека идеальным соискателем? И как увеличить шансы на повышение. Для того что бы лучше понимать чего же от нас хотят наши наниматели предлагаю на пару минут представить себя в роли руководителя.
Первое и самое значительное условие это на мой взгляд найти Свою Должность. Если каким либо чудом вам удалось обойти кадровый отдел и приступить к новому роду деятельности в котором так скажем вы не понимаете ничего, мой вам совет ищите новую работу. Решение остаться будет мучить не только вашего работодателя но и вас. Но не путайте непонимание поставленной задачи с отсутствием опыта. У большинства людей наверняка случалась такая ситуация "Сидя на контрольной в школе вы не понимали задания". Было? У меня было и не раз. По какой же причине происходил сей казус? Скорее всего дело было в невыученном домашнем задании. Так и работник незнающий своего дела будет попусту просиживать свои штаны или чего хуже приносить убытки предприятию, в то время как возможно в соседнем здании будет простаивать должность в которой он как "Рыба в воде". Как рассказывал мне один знакомый занимающий руководящую должность в госкорпорации: приходит задача, он ставит ее перед своими подчиненными и спрашивает " Поняли?" те в ответ "Кивают головой" и вот приближается подотчетный период. Здесь то и начинается самое неприятное, сотрудники начинают все чаще заходить к своему руководителю с вопросами по выполнению данного поручения. Ну таков уж Русский менталитет скажете вы, кто не грешит тем что бы оставить все на потом? Ответственные работники не грешат отвечу я вам.
Второе и не менее значительное требование которое я бы на месте руководителя предъявил бы соискателю это Ответственность. Не приятно если человек к примеру не вышел на работу. Но в двойне неприятно когда вас как вышестоящее руководство даже не поставили в известность. И как приятно когда человек ответственно подходит к любой поставленной задаче. На такого подчиненного руководитель всегда может положиться. А значит и при продвижении по службе такому подчиненному будет отдано предпочтение перед менее ответственными коллегами. Но к сожалению ответственность не панацея, не менее важно находить общий язык с вышестоящим руководством и своими коллегами.
Третьим требованием я бы назвал Коммуникабельность. Конечно важно важно любить и понимать свою работу, выполнять ее ответственно и качественно, но между элементами любой системы всегда должно возникать согласование и без этого к сожалению никак. Быть коммуникабельным вовсе не означает что человек просто должен уметь общаться. Коммуникабельность подразумевает под собой совместимость с рабочей атмосферой в коллективе и успешную интеграцию сотрудника в рабочую обстановку. Другими словами с идеальным соискателем должен сложиться приятный и бесконфликтный диалог.
Четвертым пунктом для руководителя может послужить Многогранность Знаний. Очень важно когда ваш работник знает хорошо не только свое дело но и сопутствующие направления. Такого работника не стыдно и в командировку отправить и повысить по должности.
Пятый и самый важный психологический фактор влияющий на карьеру подчиненного это Стрессоустойчивость. Без стрессоустойчивости крайне тяжело подняться по карьерной лестнице. Объяснить это можно тем что только стрессоутойчивому кандидату можно поручить важное поручение и быть уверенным что задание в силу своей сложности или специфики не помешает кандидату выполнить свою работу до конца.
Шестым пунктом я бы хотел назвать Трудолюбие. Трудолюбивый работник всегда в почете. В таких работниках заинтересованы все работодатели без исключения.
Седьмым и завершающим пунктом я бы хотел назвать Презентабельность. Одеваться согласно этикету не просто прихоть работодателя, а к сожалению это общемировое правило цивилизованного общества. Какая разница в какой одежде я прихожу на работу, если я хороший работник спросите вы? А разница всё таки есть. Хотя этот жест и является формально-ритуальным и на мой взгляд человек имеет право ходить на работу в той одежде которой ему комфортно, правила дресс-кода остаются в приоритете. Так же имеет значение и прическа, она не должна быть слишком вызывающей. Советую чувствовать меру в применении духов и следить за опрятностью своего вида.
Что же, подведем итог? Все эти требования вполне выполнимы и достижимы. Выполняя их мы с вами можем повысить наши шансы на заветное повышение по службе но не стоит забывать и о тех вещах которые делают нас с вами претендентами на увольнение. В следующей статье попробуем разобраться какие ошибки категорически не стоит допускать в своем коллективе. Спасибо за прочитанную статью, Подписывайтесь на канал, дальше будет интересно)
G_SISTEMS