Крайний срок утверждения графика отпусков на новый год – за две недели до его наступления. В 2017 году эта дата приходится на воскресенье 17 декабря, поэтому она переносится на ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК (http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=283591&div=LAW&dst=1000000172%2C0&rnd=0.33317360030310605#0), Письмо Минтруда от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399), а это понедельник 18 декабря.
За отсутствие графика после крайнего срока трудинспекция может оштрафовать и организацию, и директора (ИП).
С приказом о графике на 2018 год ознакомьте всех работников под роспись, иначе он не будет для них обязательным. Если потом нужно будет изменить график, то вы сможете сделать это в любой момент по согласованию с работниками.
А о том, как быть, если работник отказывается идти в отпуск по графику, вы можете прочитать в ГК 2017, № 16, стр. 51.
Новости для бухгалтера на сайте http://glavkniga.ru/news