Есть такая поговорка: "были бы руки, а работу дадут". Но, помимо прочего, важно понимать, как именно вас оформило начальство. Ведь лучше позаботиться о своей защищенности заранее, чем потом отстаивать законные права.
В чем нюанс
С работодателем можно заключить либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера (ГПХ). К ГПХ относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские и др. Трудовой договор гарантирует работнику полный соцпакет (оплачиваемый отпуск, больничный, компенсацию при увольнении, оплату сверхурочных и т.д.), а также отчисления в ПФР (на пенсию) и ФОМС (Фонд обязательного медицинского страхования). По договорам ГПХ работодатель лишь делает отчисления в ПФР и ФОМС.
Сотрудника, который регулярно ходит на работу и исполняет определенные должностные обязанности, нельзя оформить по ГПД, только по трудовому договору. За нарушение – штраф до 100 тыс. руб.
Испытательный срок
Он не может быть больше 3 месяцев. При этом есть категории граждан, которым работодатель вообще не имеет права устанавливать испытательный срок (несовершеннолетние, женщины, имеющие детей до 1,5 лет и др.).
Зарплата
Работодатель обязан платить вам за плату не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). В регионах он не может быть меньше, только больше. Обязанности В договоре должна быть прописана не только должность, но и так называемая «трудовая функция», то есть обязанности, которые вы будете исполнять. Это не позволит «повесить» на вас лишнюю работу.
График
Это очень важный пункт, особенно, если вы собираетесь работать посменно или для вам пообещали индивидуальный график (часто бывает у совместителей). Проверяйте график до подписания договора, иначе потом могут возникнуть проблемы.
Изучите вопрос заранее
Устроившись на работу, ознакомьтесь с внутренними документами фирмы по этому вопросу. В них более подробно расписываются условия и правила работы. В локальных документах указывают правила внутреннего трудового распорядка, возможность получения премии и т.д. Нарушение правил, прописанных в локальных актах, может также вести к увольнению, как и нарушение трудового договора.
А о том, что не стоит делать, если у вас проблемы с деньгами, мы писали здесь.