Этим постом я хотел бы отвлечься от того что вы привыкли читать. Как вы уже знаете, я закончил Бауманку, при этом мой профессиональный праздник 12 апреля-день космонавтики. Я проходил практику на оборонных заводах связанных с космосом. Я даже какое-то время работал на оборонном заводе. Я мечтал о космосе и как буду покорять звезды, как писали братья Стругацкие. Хоть мне пошел 4-й десяток, но я смотрю и читаю новости про космос, достижения и провалы. Поэтому хотел бы обобщить свое мнение, почему наше место займет Илон Маск в виде нескольких примеров.
Пример №1.
Для примера, возьмем РКК Энергия, которая находится в г. Королеве. Все его знают. Это детище Королева, где до сих пор работает значительная часть трудоспособного населения. Я не скрою, это великая корпорация с легендарным прошлым, созданная под одного человека и для одной цели. Но время прошло.
Я столкнулся с тем, что на данном предприятии ты не сделаешь карьеру если ни чей-то сын, родственник или ну очень хороший знакомый. И если я за 10 лет смог сделать карьеру с техника до технического директора, то многие кого я знал и кто пошел работать на Энергию, как были инженерами 1-й категории так и остались, как была зарплата 40-50 тыс.руб, так и была. А там были ребята, которые гораздо талантливее и умнее меня. А те кто становился начальником цеха, технической лаборатории, отдела до 30 лет оказывались детьми сотрудников, которые работали в компании по 30-40 лет. И даже где была не должность, но хорошие деньги, тоже были дети старых сотрудников.
Эти дети очень хорошо работают (я это понял когда проходил практику). В 8 часов рабочий день начинался. В 8-30 шли завтракать в столовку, там их было много и столовой у ракеты, к примеру, были офигенные будерброды, прям вкусняшки. Потом они шли играть в пинг-понг, которые стояли практически в каждом цеху. Где-то в 11 шли к себе в кабинет попить чайку. В 12 обед до 13. Потом отдых от обеда, игра по сетке в контрл страйк до 15-00. И потом они с 15 до 16 работали. А в 16-00 шли полдничать. В 17-00 самыми первыми выходили с территории. Если бы я так придумал, они сами хвастались и рассказывали как работают и предлагали вместе с ними играть в пинг-понг и играть в контрл страйк.
У молодежи, которая приходила работать после Университета, как таковой, мотивации уже не было через полгода, так как она никак не оценивалась, да и не ценилась. Карьерного роста никакого. Зато можно было поучаствовать в разных конкурсах, получить грамоту. Кто не выдерживает тот уходит. Текучка в таких компаниях очень сильная. В 2008 году уволилось 1238 человек, а устроилось работать 1239 человек. Я эту речь о положительного тенденции, директора РКК Энергия, до сих пор не могу забыть.
Как вы думаете с такой мотивацией можно что-то сделать? Запустить спутник? У нас ракеты падают вообще-то. Это обычный застой, где всем удобно, только вот космоса тоже не видать, так как на него нет времени, весь день расписан.
А если посмотрите на Илона Маска, то увидите, как человек работает по 16 часов. Такое же он требует от своих людей и платит им за результаты. Люди мотивированы. Они горят идеей что-то создать, они учатся на ошибках. Они хотят учится и работать. Там дорога талантливым и дерзким. У нас, к сожалению нет.
Пример №2
Ну если бы все так было просто, на любом заводе, где бы я не был, РКК Энергия, КТРВ, Алмаз, Сухой. Зайдешь, а там тихий час. Пока начальник где-то шляется, люди постарше спят, помоложе играют в комп или в телефоне. У меня начальник еще проще был, он на работе бухал. Я за год его на работе видел пару раз за рабочим месте....да что там... я его вообще пару раз видел)))
Тут без комментариев. Здоровый сон в первую очередь, на выходные же на дачу картошку полоть)))
Пример №3
В плане себестоимости. Многие видят, как Маск уменьшает стоимость запуска. Как это он делает. Расскажу. Обычно в любом цехе выше перечисленных компаний, да я думаю даже и в других так же, начальник цеха через инженера по инструменту, подает заявку на поставку в цех инструмент. Обычно прописывает определенная марка инструмента, которая может быть индивидуальна у каждого производителя инструмента. Нач.цеха прописывает то что ему нужно и его технологи под них написали тех.процессы. Знакомые, кто работал в таких цехах так и говорили, заказывали инструмент на 500 тыс.руб и знали, что производитель инструмента заносит где-то 50 тыс.руб. то есть 10%. Все производители инструмента давно известны и поделены.
Вы думаете Илон Маск будет пропускать мимо глаз, как удорожают на 10% его проект какие-то начальники цехов? Не думаю, это очень дорого и не выгодно. Он внедряет, изучает, запускает. Поэтому нашей стране космоса не видать.
Пример №4
Мало того что начальники цехов получают с инструмента. Они делают прекрасный тех.процесс с минимальным расходом сырья и инструмента. А списывают по полной программе. Помню, лет пять назад, мне рассказывали, как поймали таких на одном заводе в Королеве, которые каждый год вывозили по 400 листов редкой и дорогой нержавейки за пределы завода. Она была списана.
Вы думаете тот же Маск был не против такой ситуации? Мало того что на инструменте имеют, так еще и в каждом цеху по 50 тыс. баксов каждый год вывозят? Не думаю.
Пример №5
На сэкономленном инструменте начальники делают на заказ детали, задействуя персонал, которым тоже немного перепадает. А потом вывозят. Как видите, еще и рабочее время использует в свое благо.
Не думаю, что Маску будет интересно смотреть, как его сотрудники левачат в рабочее время, которое он им оплачивает.
Какие могут быть выводы?
Я могу сказать одно, наша космическая отрасль, сколько туда не вливай денег, будет все глубже и глубже тонуть в собственном болоте. Не будет больше результатов, ее пора хоронить. Нет людей, которые готовы создавать, есть люди-потребители и это дети и внуки тех, кто создал эту отрасль. Очень жаль, что у нас нет больше своего Маска, Королева и других, кто что-то создает.