Перевод предоставил телеграм-журнал "Business Watcher"
Социальные сети – отличная площадка, как для работодателей, так и для тех, кто ищет работу. Здесь вы можете опубликовать свои достижения, портфолио, результаты благотворительной деятельности и так далее. Однако есть и ряд моментов, которые лишают шансов получить желаемую работу.
Рекрутеры все чаще ищут информацию о потенциальных работниках в интернете. Согласно опросу Harris Poll, 70% работодателей отбирают возможных сотрудников по их профилям в социальных сетях. Спорная информация на странице может склонить чашу весов не в вашу пользу.
«Работа рекрутера включает в себя ряд аспектов. Многие из этих аспектов завязаны на информации из социальных сетей», говорит Николь Кокс, главный рекрутер в рекрутинговом агентстве Decision Toolbox. «След в социальных сетях может многое сказать об интересуемом человеке. Как хорошего, так и плохого».
Если вы сейчас успешно трудоустроены, но позволяете своему профилю в соц. сети выступать в негативном цвете, это может стать причиной скорой потери работы.
«В современных трудовых соглашениях не редко можно встретить пункт, в котором говориться, что сотрудники должны поддерживать имидж компании, а не чернить его», сказала Лорен МакАдамс, карьерный консультант в ResumeCompanion.com.
Ошибки, которые следует избегать
Согласно отчету Jobvite's "2017 Recruiter Nation Report", следует избегать следующих моментов:
1. Провокационные фото. Более 60% работодателей судят потенциального работника именно по этому пункту.
2. Политические тирады. Больше половины работодатели откажут в рабочем месте тому, кто слишком много уделяет времени политическим разговорам.
3. Грамматические ошибки. После написания текстов или обработки документов желательно убедиться в том, что все написано правильно. 48% работодателей принимают решение на основе этого пункта.
4. Алкоголь. Слишком много фото с вечеринок может навести работодателя на мысль, что вы не собираетесь работать продуктивно, а если и собираетесь, то не сможете исполнять обязанности в полную силу.
5. Выставление на показ предметов роскоши или дорогих покупок. Рекрутеры не любят хвастунов. Но всего лишь 20% из них откажет вам, основываясь на этом пункте.
Проверка ваших следов в интернете
Если вы активно занимаетесь поиском работы, Джо Вайнлик, старший вице-президент по маркетингу в компании Nexxt, рекомендует, потратить некоторое время на поиск вашего собственного имени в сети, чтобы узнать, какая активность или история с вами возможно связана.
«Вам нужно заняться вашей репутацией в сети. Для начала сделать все возможное, чтобы привести профиля в порядок, даже те аккаунты, которые уже утеряны. Это вы должны сделать еще до того, как будете подаваться на работу» говорит Вайнлик.
«Некоторые отделяют свои рабочие социальные профиля от личных, но далеко не все. Хочется отметить, что и разделение – это не панацея. Сегодня рекрутеры используют инструменты искусственного интеллекта, которые, скорее всего, определят и ваш профессиональный профиль и личный. Какую историю расскажут о вас ваши страницы? Если вы не уверены в положительной истории, сделайте ваши личные профиля приватными».
Действия, которые выставят вас в хорошем свете
С другой стороны социальные сети могут сыграть вам на руку. Вот несколько способов, чтобы сделать социальный профиль отличным помощником.
1. Портфолио. Социальные сети – отличное место для демонстрации ваших работ. 65% работодателей, согласно Jobvite, отметили, что наличие портфолио в социальном профиле положительно сказывается на их мнении.
2. Участие в волонтерских компаниях или других некоммерческих организациях. Более 60% работодателей согласны с тем, что это огромный плюс, когда вы освещаете в социальных сетях свою благотворительную и некоммерческую деятельность.
3. Общие нетворкинг связи. 35% рекрутеров указали, что наличие общих нетворкинг связей, положительно влияют на их решение взять человека на работу.
Вместо заключения
Если сомневаетесь в некоторых аспектах ваших данных в социальных сетях, удалите их. Если вы не уверены как информация, которую хотите опубликовать, отразиться на вашей дальнейшей репутации, не публикуйте.
Кокс говорит: «Используйте здравый смысл. Применяйте следующий лайфхак перед публикацией: если бы то, что вы собираетесь опубликовать увидела ваша мама, бабушка, девушка, было бы вам стыдно или неудобно? Если да, то не стоит публиковать. Если нет, можете опубликовать».
И, наконец, запомните, то, что однажды оказалось в интернете, навсегда в нем останется.
#Маркетинг #Психология #СоциальныеСети #Карьера #Успех