Сегодня многие, наверное сталкивались с поколением квалифицированных потребителей, которые готовы пойти на все ради заработка денег. 90е прошли бесследно для нашей страны и людей - это был развал не только страны, но и души людей.
Печальной тенденцией является ситуация, когда приходит один на хлебное место, осваивается, а потом ставит своих друзей, родственников и знакомых, ладно когда это трудолюбивые и ответственные люди, профессионалы своего дела, но приходят никакеры, которые только жалуются, что много работы, а сами сидят в соцсетях и на сайтах знакомств или еще хуже подворовывают.
Особо наглые и беспринципные откровенно заявляют, что на твое место я хочу устроить свою сестру, абсолютно не принимая во внимание, что человек работает много лет и профессионал своего дела, а у самой мэр города или из СК в родственниках. Вот и проходит это, которое неэффективно работает, но которое крышуется. О какой эффективности можно говорить?
Приходишь в компанию, а там работают семейными кланами, попробуй еще уволь, формально вроде все делается, но по факту - это можно делать быстрее. Этот родственичек сидит на месте и никакими силами от туда ты его не выгонишь. Самое интересное, что руководству компании докладывают, что все хорошо, просто не успевают из-за большого объема работ, рабочие медленно работают. А когда приходит профессионал, который делает всю работу (разгребает Агеевы конюшни), его по-тихому "уходят", по надуманным причинам. Не потому, что человек сделал ошибку, а из-за боязни, что вся работа будет сделана и получится, что работу которую делают 4 сотрудника спокойно выполняет один профессионал. Это сразу ставит вопрос эффективности, но уволить родственника нельзя, лучше уволить профессионала, до него же справлялись.
Работая в компании, в которой нормальные деловые отношения и нет семейных подрядов и руководство это не поддерживает, нет авралов все работает как часы. Просишь юристов составить договор и он уже через два часа у тебя на столе, делаешь заявку на установку новой программы и через две минуты удаленно все настраивают. И все проблемы решаются сообща и никто не утаивает своих ошибок, т.к. руководство понимает, что не ошибается только тот, кто ничего не делает. Но ошибок практически и не бывает, их можно по пальца руки пересчитать. Но к сожалению, таких компаний мало, ведь в России очень сложно построить крупный бизнес на трудолюбии и профессионализме без связей во власти.
Наиболее талантливые понимая, что в России каши не сваришь уезжают за гранизу и строят там успешный бизнес, а тут остаются никакеры и те кому некуда деваться.