Как рассчитать сумму ежемесячного аванса по заработной плате если организация переходит на окладно-премиальную форму оплаты труда, а ранее оплата производилась, только в размере оклада. Нужно ли пр расчете аванса за первую половину месяца учитывать и сумму ежемесячной премии согласно трудовых контрактов? Согласно, правил внутреннего распорядка выплачивается аванс (по табелю за период с 1 по 15 числа) 25 числа. Какую сумму организация обязаны выплатить авансом. Какую сумму необходимо выплатить 25 числа, если согласно трудового договора оклад 20000 руб. и ежемесячная премия 15000 руб. Затем, 10-го числа следующего месяца выплачивается заработная плата за отработанный месяц и какую сумму выплаты необходимо будет рассчитать на этот день?
Заработная плата начисляется на основании Табеля учета рабочего времени, следовательно за отработанное время. Авансы начисляются работникам в проценте от заработной платы или в размере суммы за фактически отработанное время выполнение нормы труда (должностных обязанностей) , согласно ст. 136 ТК РФ. Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. Следовательно, расчет суммы аванса за первую половину месяца, осуществляется только исходя из размера заработной платы. Премии ж случае выплачиваются на основании приказа (распоряжения) руководителя по каждой их выплате в порядке предусмотренном в локальном нормативном акте (например Положении о премировании) или иного документа организации. Письма Минтруда от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293, указывает что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющих зарплаты и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и др.). Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Следовательно, в Положении о премировании необходимо установить срок в течении которого будет выплачена премия установленная за какой либо период, в данном случае месяц. Следовательно если Положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, то это будет соответствовать требования Трудового Кодекса РФ. В этом случае срок выплаты премии можно установить, как день выплаты заработной платы за вторую половину месяца в данном случае 10 числа следующего месяца.
Следовательно, 25 числа текущего месяца начисляется аванс в размере не более 10000 руб. (50% от зарплаты), а 10 числа следующего месяца начисляется оставшаяся часть от оклада 10000 руб. и отдельно начисляется сумма премии по итогам месяца 15000 рублей.