Начались «классические» осенние затяжные дожди… Вышел на работу в сопровождении еще редкого, а пришел уже под капли крупного, почти стеной, дождя…
Но речь не об этом…
Чтобы как-то занять время перехода из пункта А (дом) в пункт Б (патологоанатомическое отделение) думал и переваривал ту информацию, которая буквально испортила мне настроение на весь вчерашний вечер...
Не, ну я конечно знал, что зарубежные наниматели пытаются стимулировать всяким доступными способами поддержание здорового образа жизни своими работниками… Типа, надбавки за то, что ни разу в год на больничный не ходил.
Бывший наниматель у жены тоже пытался так стимулировать…
Даже моя нанимательница как-то года три назад выходила с такой инициативой, но долгожданная стимуляция в виде «тринадцатой» премии в конце года дошла не до всех. То есть, можно предполагать до кого она дошла, но простые работяги довольствовались вроде как простым кукишем…
Так вот америкосы пошли дальше! (не в плане обмана своих работяг, конечно).
Основным объектом их стимуляции стали вредные привычки и снижение излишнего веса у тех, чье избыточность уж больно кидалась в глаза.
По данным компании Optum Helth Care Colutions, которая занимается социологическими исследованиями – порядка 80% лидирующих на рынке компаний и более половины мелких фирм используют в своей работе материальные методы стимуляции своих сотрудников к пресловутому ЗОЖу. Это вполне объяснимо, так как по ранее известным данным – здоровый сотрудник приносит экономию своему нанимателю порядка 1500$ в год. Какие методы стимуляции они используют?
1. Денежные премии.
2. Бесплатные обеды в рабочее время.
3. Дополнительные выходные дни.
4. Подарки и подарочные сертификаты, приуроченные к избавлению от вредных привычек или снижению веса на определенное количество килограмм .
5. Стабильная прибавка к зарплате (100 до 500$) ежемесячно.
С жиру бесятся…
Тут вот у нас премия стабильная вне зависимости сколько ты сделал работы…
Начальству без разницы сколько ты сделал работы! Уже говори им большое «СПАСИБО» за то, что работа у тебя есть – считают они.
Вот, чтобы вы знали, что у меня, врача с патологоанатомическим стажем около 18 лет и на оплачиваемой 1,5 ставки (а работа делается иногда на 3-4 ставки в месяц) премия составляет в эквиваленте 48-52$.
Я даже и не представляю сколько получают премиальными наши лаборанты и санитары – явно меньше…
А вы говорите добавка к зарплате от 100$ в месяц за поддержание здорового образа жизни…
Смешно и горько….
Зарплата – отдельный разговор.