В настоящее время довольно тяжело устроиться на работу, потому как кризис плотным ударом нокаутирует обычный малозащищённый бизнес, заставляет сокращать штат сотрудников и "оптимизировать" нагрузку и работу на ещё оставшихся граждан.Но что делать грамотному специалисту да и вообще человеку , который волею судеб оказался без работы и не может устроиться на новое место?На собственном примере хочу поделиться с чем и кем мы сталкиваемся в первую очередь и почему снова и снова не можем найти работу.
Hr менеджер по-нашему кадровик.В большинстве случаев девушка молодых лет с подвешенным языком и что самое страшное со своими взглядами на жизнь и работу своей компании.По-моему убеждению , не все конечно, но многие не в силах отличить специалиста от простого "птицы говоруна" и вместе со своими руководителями принимают на работу по результатам псевдотестов по iq из интернета и не менее тупому стресс-интервью, задавая глупейшие вопросы на тему "а когда вы последний раз ходили по-большому".Блин, где учат этому ремеслу, я имею ввиду профессию, как девочка ни разу не бывавшая за пределами офиса на том же заводе , может принять или не принять человека на руководящую должность, а ведь эти hr-менеджеры зачастую и высшего образования не имеют.Да , не все такие, но сколько бы я не ходил на собеседования, мне всё время попадались такие птицы, а я производственник, мне с ней разговаривать не о чем, глазки строить , чтобы приняли авось куда и кем инженеров не учат-привык доказывать делом.
Вот и получается, что когда встречаешь человека ищущего безуспешно работу, то в 80% слышишь о таких вот кадровиках.
Был у меня занятный случай, когда один и тот же Hr приглашал меня дважды на собеседование и дважды задавал одни и те же задания(кручу пальцем у виска).Нет, понятно, нас таких много и всех не упомнишь, но задавать одни и теже вопросы по производству и чертежам, при этом делать вид , что ты чуть ли не "Союзы" в космос отправляла , ей богу смешно!!!Удачи вам в поисках работы