Современное трудовое законодательство чрезмерно. Оно ставит всевозможные препоны и преграды к нормальной работе малого и среднего бизнеса: минимальный оклад, ниже которого ИП будет работать сам, обязательство оформления работника, обязательство заявлять о своих вакансиях в Трудовую Инспекцию для всех и обо всех, обязанность платить за работника всевозможные соц.взносы и страховки, так же, невозможно уволить с ребёнком. Из личной практики ведения малого бизнеса: большинство этих требований не разумны, неудобны и попросту не выполнимы малому предпринимателю. Что делает его право на труд ущербным и невозможным к реализации. Но ведь в Конституции РФ сказано: каждый имеет право на труд согласно своему выбору. Однако, по факту это не так.
В результате частых конфликтов с трудовой инспекцией предприниматель может не иметь возможности противостоять ей и заявить о вакансиях, использовать свое, опять же, право на набор персонала в гос.учреждении- как, например, я: не желая принимать зачастивших ко мне инспекторов труда, отказав им в проверке которую полагаю необязательной для себя. Опять же, функции контроля, на мой взгляд, совершенно лишние: они только повод "снять бабки" как у всех государственных надстроек. Со мной согласны более 80% бизнесменов современности.
Та же ситуация с увольнениями беременных или имеющих детей работников. Я как мелкий ИП просто не могу себе позволить такую роскошь: содержать работника с ребёнком. Так как за него очень большие соц.взносы, страховки, льготы, преимущества, оплата больничных. Я сама не могу позволить себе родить ребёнка: своего, родного так как не располагаю на это средствами: почему мне ставят в обязанность содержать чужого ребёнка??? Кто он мне такой??? Я отказываюсь за него платить! Да и мамка его плохо работает и не зарабатывает столько сколько ей положено по закону! Но и не взять беременную и с ребёнком на работу - я тоже по закону не могу! Это законодательный кошмар!
Законы надо менять! Закону надо уяснить для себя: чужой ребёнок должен быть на содержании своих родителей. Я как работодатель ему вообще ничего не должна. Что и должно быть прописано в законе. Который должен позволить мне малому бизнесу работать и работать свободно от навязанного мне ненужного чужого: отказ в увольнении, отказ в работе женщине с ребёнком или беременно - законен. Работ много: пусть ищет другую, пусть сидит на шее у мужа, пусть инвестирует в конце концов - вообще ничего делать не надо. Я чужая вам женщина, чужой вам бизнес! Я сама кушать хочу! И тоже болею! И тоже мед.страховку не могу оплатить - себе, не то что вам и вашему ребёнку! Или, пусть государство (без всяких вычетов после или зачётов сумм частично или полностью потом - платит за чужого мне ребёнка наличными мамке его или папке, я им этих денег - не передам, я не посредник).
Лидер Трибуны Аграфена. "Трибуна", мы надеемся стать партией. Присоединяйтесь к нам в Твитер!