Имеет ли право работодатель часть зарплаты выдать в неденежной форме? Работодатель такое право имеет. Но на подобную форму заработной платы есть ограничения, установленные законодательством. Давайте, разберёмся.
Не спешите горячиться, если при заключении трудового или коллективного договора вы увидите строчку о том, что работодатель может расплатиться с вами борзыми щенками, гусём в лукошке или чем-то ещё вместо денег.
Законодательство предоставляет право работодателю выдать часть заработной платы в неденежной форме, напоминает Роструд. Но для этого должен быть соблюдён ряд условий.
Первое условие. Возможность выплаты зарплаты в неденежной форме прописывается в трудовом или коллективном договоре. Если в договоре такого условия нет, то с вами обязаны расплатиться деньгами и только деньгами.
Второе условие. Работодатель имеет право выплатить в неденежной форме лишь часть зарплаты – не более 20 процентов от начисленной оплаты труда. Меньше – можно, больше – нельзя.
Третье условие. Запрещено выплачивать часть зарплаты в таких видах неденежной формы как:
• боны,
• купоны,
• долговые обязательства,
• расписки,
• спиртные напитки,
• наркотические вещества,
• ядовитые вещества,
• вредные вещества,
• иные токсические вещества,
• оружие,
• боеприпасы,
• другие предметы, в отношении которых установлен запрет или ограничение на их свободный оборот.
Так что борзые щенки и гуси в лукошке являются не только крылатыми выражениями, но ещё и "формой оплаты труда", как бы это цинично не звучало.
Что ещё важно знать? В договоре, помимо самой возможности выплаты зарплаты в неденежной форме, должны быть прописаны место и сроки такой выплаты.
Работник, в свою очередь, может отказаться заключать такой договор и поискать другого – менее фееричного работодателя.
Подписывайтесь на Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ»!
Про пенсии:
▪ В каких случаях придётся платить налог с пенсии