На законодательном уровне порядок такой индексации не определён. Однако это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет.
Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует, поясняет Роструд.
Подписывайтесь на Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ»!
Полезно знать:
▪ В каких случаях придётся платить налог с пенсии
▪ Семь периодов безработицы, за которые начисляется трудовой стаж