Не надо работать больше, надо работать энергичнее, хотя вложение в производство всех физических возможностей тела совсем не гарантирует хорошей зарплаты. Но и небольшой оклад можно получать с чувством полного удовлетворения, если работодатель относится к сотруднику с полным уважением и трепетным вниманием, всячески подчёркивая исключительную важность именно этого сотрудника для общего дела.
«Праздников профессиональных очень много, я с большим уважением отношусь ко всем профессиям. Но мне кажется, мы очень много празднуем, и я бы всем посоветовал больше времени тратить на работу. Чем больше мы будем работать, тем скорее достигнем успеха», - считает глава Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов.
Промашечка вышла – в развитых странах трудятся меньше, чем в недоразвитых, а россияне по показателю трудоголизма прочно вошли в ТОП-5. Наши граждане в год вкалывают 1974 часа, на 194 часа дольше американцев и на 264 часа - японцев, на 614 – немцев, на 504 - французов. Видимо, дело не в продолжительности рабочего дня и количестве праздников, а в эффективности труда. Директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон считает, что усталость к концу рабочего дня совсем не показатель успешности, стимулирует и мобилизует достойная оплата.
Профессор Университета Джорджтауна Кристин Порат вместе с экс-директором компаний Кэмпбелл и Эйвон Дугласом Конантом примером доказали, что уважение сотрудников ведёт к росту эффективности труда. Необходимо ценить не только рабочее время сотрудников, признавать их заслуги и быть к ним внимательным, главное – уважать всего сотрудника и всё в сотруднике. Уважение важно настолько, что повышает интенсивность труда, улучшает физическое самочувствие и повышает концентрацию при адекватной расстановке приоритетов.
Выражение уважения разнообразно: сокращение мешающих работе совещаний, личная письменная благодарность, доброжелательная беседа с акцентом на заслугах работника, просто обращение с улыбкой. Главное – постоянство, эпизодическое не сработает и уважение должно идти от всех представителей руководства. Кстати, в катастрофически неработоспособной компании Кэмпбелл уволили треть административных работников, не пожелавших изменить модель общения, и компания не просто ожила, она вышла в лидеры по эффективности труда.
Глава Роструда считает, что россиянам следует больше работать (tass.ru)
Почему призывы больше работать уже не актуальны (www.vedomosti.ru)
Как крупнейший производитель супов заставил менеджмент уважать людей (www.vedomosti.ru)
Понравился материал? Регистрируйся на сайте МирВрача
А также по теме:
Спасибо докторам за труд!
Родина признала трудовой подвиг трёх россиян, которые в полёте два часа поддерживали жизнь погибающего от острого коронарного синдрома Артёма Чечикова. И если одному из них – реаниматологу сам Бог велел спасать где только можно, то для остальных докторов это было совсем непрофильным делом…
Минфин повысит производительность труда врачей
Глава комитета по здравоохранению ГД Сергей Калашников считает идею «снизить уровень госпитализации, переложив нагрузку на поликлиники, разумной», но делать это надо не по скандальному столичному опыту, а совсем наоборот, чтобы не инициировать социальный протест…