Клэр О’Халлорэн, историк Ирландского национального университета в Корке, поделилась своим видением проблемы и предложила проекты, реализация которых поможет в достижении равенства.
Закон об устранении ограничений в правоспособности и дееспособности по признаку половой принадлежности был принят в парламенте Великобритании в 1919 г. «Несмотря на это, никто не собирался принимать женщин в Ирландскую королевскую академию. В 1920-е годы на него попросту никто не обращал внимания», – сообщает Клэр О’Халлорэн. Так, в 1906 г. Дуглас Хайд и Оуэн МакНилл предлагали принять в академию Мэри Энн Хаттон, переводчицу ирландской поэзии, однако на тот момент законодательство не позволяло женщинам занимать такие должности, особенно замужним, поэтому предложение было отклонено. Но даже после принятия указанного нормативного акта женщины не были допущены в академию. Это произошло спустя многие десятилетия. Сегодня женщины в Ирландии уже занимают высшие посты, но путь к столам управления длился целый век.
В этом месяце, 12 ноября, Клэр О’Халлорэн выступит в Корке на семинаре, устроенном Ассоциацией женской истории, где собирается осветить проблему медленного продвижения женщин на руководящие посты в Ирландии. Как сказала историк, нужно что-то посерьезнее, чем просто обещания, которые уже звучали после принятия законопроекта 1919 г. в далеком прошлом. Руководство некоторых университетов пообещало оказать содействие в введении в образовательный процесс программ и проектов, которые помогут достичь равенства между мужчинами и женщинами.
Клэр О’Халлорэн уверена, что ситуация изменится в лучшую сторону только тогда, когда люди проявят желание улучшить положение женщин.
Материал для данной статьи взят из открытого источника.
Агата Коровина, информационное агентство Евразийского женского сообщества