Об увольнении мы ещё поговорим подробнее. А сейчас лишь одно замечание.
Увольнять провинившегося сотрудника нужно быстро, в течение часа. Причина – у уходящего работника проявляется «эффект отпускника».
Не будучи привязанным к старому месту работы, сотрудник и подсознательно, и сознательно будет рисовать окружающим плюсы ухода, придумывать мотивы своего решения или критиковать решение руководства – словом, смущать умы.
Да и люди наши всегда сочувствуют тем, у кого трудности. Как говорил один мой знакомый: «Я с вами, потому что вы правы. Но если бы вы были не правы, я бы всё равно был с вами». Утверждение противоречивое лишь отчасти – люди охотно сочувствуют тем, кого хорошо знают. А увольняемый – их коллега, бок о бок проработавший с ними долгое время.
Кроме того, у нормального человека всегда возникает душевный дискомфорт, когда ссорятся близкие. Приходится выбирать между ними, причём вынужденно, не по своей воле. В случае увольнения коллеги поневоле приходится выбирать между ним и компанией (или конкретным управленцем), причём любой вариант выбора травмирует человека. Быстрое увольнение позволяет убрать и эту проблему.