Когда студент после пяти лет учёбы в хорошем вузе приходит устраиваться на работу по специальности, он думает, что будет получать зарплату за совершение своих должностных обязанностей. Но на самом деле работодателю этого мало. Он будет в вас вкладывать (см. платить зарплату), если сейчас и в будущем вы будете приносить компании существенную пользу. Значит, босс получит от вас выгоду, по размеру в разы превышающую вашу зарплату (то есть его отчисления). Поэтому он и готов оплачивать вам курсы повышения квалификации, просит своих коллег помочь вам справиться с работой. То есть работодатель готов обеспечивать вас, если вы будете работать на предприятии с максимальной самоотдачей.
И чем большее число клиентов вам получится удовлетворить, тем выше будет ваша зарплата. И чем больше новый сотрудник положительно влияет на рост и развитие компании, тем больше его ценят. Главное, уметь спросить дельный совет, но не перекладывать свою работу и ответственность на других. А ещё — осознавать, что приобретаемые знания и навыки — это ценный капитал, которым необходимо правильно распоряжаться.