На Челябинском металлургическом комбинате прошла традиционная «Школа молодого специалиста». Новым работникам рассказали об истории предприятия, карьерных перспективах и особенностях работы.
Специальную учебно-ознакомительную программу для вчерашних выпускников на предприятии проводят для того, чтобы новые сотрудники ЧМК быстрее влились в трудовой коллектив и включились в рабочий процесс. В этот раз «Школу молодого специалиста» для 56 выпускников вузов, трудоустроенных на комбинат в этом году. Молодых сотрудников познакомили со всей производственной цепочкой предприятия, сводили в музей, провели встречу с руководством.
Для дополнительного развития сотрудников на комбинате также каждый год проводят конкурсы профессионального мастерства. Перспективные молодые работники проходят обучение по программе подготовки управленческих кадров, после чего зачисляются в резерв на руководящие должности. Также существует практика выплаты подъемных средств для молодых сотрудников, действует система материального стимулирования начинающих работников.