С 1 января 2018 года федеральный МРОТ изменился. 85 регионов России установили свой минимальный размер оплаты труда. Мы собрали МРОТ по регионам с 1 января 2018 года в таблицу.
Что такое МРОТ
Заработная плата работника не может быть менее установленного законодательством минимума (МРОТ). В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума.
МРОТ не только регулирует оплату труда, влияет на размер пособий, но и используется и в иных случаях. К примеру, оказывает влияние на уплату страховых взносов ИП за себя.
Работнику нельзя начислить заработную плату менее МРОТ, если месячная норма рабочего времени полностью отработана и трудовые обязанности (трудовая норма) выполнены. Статья 133 ТК РФ указывает, что эти два условия должны выполняться одновременно.
Федеральный МРОТ с 1 января 2018 года
Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ.
На 1 июля 2017 года минимальная оплата труда равнялась 7 800 руб.
С 1 января 2018 года МРОТ в России увеличился и составляет 9 489 руб.
Таблица МРОТ по 85 регионам РФ с 1 января 2018 года
Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно (см. таблицу). Например, минимальная зарплата в Москве — 18 742 руб.
Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ.
Таблица с региональными МРОТ опубликована у нас на сайте.
Когда заработная плата может быть менее МРОТ
В некоторых случаях зарплата может выплачиваться работникам менее установленного минимума:
1– совместительство.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ расчет заработной платы совместителя осуществляется пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий трудового договора.
2 – неполная занятость.
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель не может запретить некоторой категории работников трудится в режиме неполного рабочего времени (сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением, беременная женщина и др.)
3 – заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что если работник с учетом всех доп. выплат получает заработную плату равную МРОТ, то нарушений трудового законодательства нет.
МРОТ и пособия
В некоторых случаях при расчетах пособий используют МРОТ:
в расчетном периоде отсутствует заработная плата или зарплата ниже минимума
стаж работника составляет менее 6 месяцев
сотрудник нарушил больничный режим
Таким образом, увеличение МРОТ способствует повышению размера пособий. Важно отметить, что для расчета пособий необходимо брать федеральный МРОТ, а не региональный.
МРОТ и страховые взносы ИП
Если у предпринимателя отсутствует наемный персонал, то страховые взносы он уплачивает следующим образом:
взносы в ПФР и ФФОМС рассчитываются исходя из МРОТ (до 300 000 руб.)
взносы в ПФР в размере 1% от суммы выше 300 000 руб.
Следовательно, когда увеличивается МРОТ, повышается нагрузка для ИП, так как взносы возрастают.
В настоящее время рассматривается законопроект, согласно которому взносы предпринимателей не будут привязаны к МРОТ. Это значит, что взносы будут представлять собой фиксированные платежи, индексируемые по решению правительства. Если законопроект будет одобрен, то платить взносы по-новому нужно будет уже с 1 января 2018 года.
Зарплата ниже МРОТ: штрафы
Для юридического лица:
при первичном нарушении - 30 000 – 50 000 руб.
при повторном нарушении - 50 000 – 70 000 руб
Для директора или главбуха:
при первичном нарушении - 1 000 – 5000 руб.
при повторном нарушении - 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет
Статья по теме: МРОТ увеличился: какие выплаты считать по-новому
.