Что поделаешь, я давно работаю с людьми, я внимательно отношусь к людям, я имею свое мнение о них, это можно назвать воспитанием, а можно и профессиональной деформацией. Но я всегда интересуюсь ими, их настроением, мыслями, и иногда даже делюсь наблюдениями в интернете, да...
В последнее время, т.к. я осталась без работы, я все чаще провожу анализ, раздумываю о причинах различного поведения, о настроениях в массах и т.д.
Вот как-то стала я замечать, что пока мои мысли повернуты в сторону отношений в рабочих коллективах, как ни крути, на работе мы проводим большую часть времени.
Занимает меня сейчас вопрос "уживчивости" поколений в одном рабочем коллективе. Согласитесь, ведь руководить людьми, которые старше тебя - это довольно сложно, в силу опыта, личный убеждений и многих других моментов. Но ведь есть и такой вариант, когда руководители постарше (или даже коллеги старше по возрасту) что называется, начинают наседать на младшего по возрасту, показывать ему, у кого на самом деле власть, и кого надо слушать, и т.д.
На моей памяти, из недавнего, когда учительница в детском центре творчества опоздала на 10 минут, ей ВАХТЕР!!! сделал замечание, пока выдавала ключи, сказала написать объяснительную на имя директора и обязательно извинится перед родителями!
Молодая особа не растерялась и лицо свое перед родителями детей не потеряла, а вахтер украсила свое лицо улыбкой, осознавая свою значимость.
По-моему, это как-то подло и низко.