Если вы из тех сотрудников, которым "повезло" работать с человеком, который может обедать в течение двух часов, звонить своим друзьям и близким через каждые 5 минут или просто сидеть на стуле и смотреть куда-то, когда ваша голова охвачена обязательствами, тогда следующие строки для вас. Прочитайте их и подумайте, можете ли вы применить какую-либо из идей.
1. Никогда не отвлекайтесь от своей конкретной деятельности на мысли, связанные с вашим коллегой. Не спрашивайте, например, почему он постоянно в Фэйсбуке. Не обращайте внимания на его действия, какими бы необычными они ни были, лучше сосредоточьтесь на работе. В противном случае вы потеряете вдвое больше времени на объяснения и ссоры.
2. Не позволяйте даже приходить в голову мысли, как несправедливо, что человек рядом с вами весь день "бездельничает", а вы не можете даже передохнуть. Вы ведь в курсе, как разумный человек, что жизнь не является особенно справедливой. Думая таким образом, вы, безусловно, будете сердиться, настроение будет испорчено, и вы останетесь без энергии, необходимой для выполнения ваших задач.
3. Не позволяйте обязательствам бездельника превратиться в вашу ответственность. Наверняка вы нервничаете, но... Каждый в команде знает, что именно нужно сделать и в какой срок, за что он несет ответственность. Поэтому смело вперед, осуществляя то, что вы запланировали.
4. Не беспокойтесь, что если конкретная задача не будет выполнена своевременно и качественно, начальник будет обвинять вас. Теперь пришло ваше время. Объясните спокойно и без эмоций, в чем причина – не вы, а кто-то другой является основой неудачи, но также подчеркните, что хотели бы помочь своему коллеге, который, очевидно, не справился.
5. Вместо того, чтобы беспокоиться, используйте ленивых людей вокруг вас, чтобы превратиться в лидера среди остальных, а также продемонстрировать свой профессионализм и опыт в преодолении сложных ситуаций.
6. И наконец, но не в последнюю очередь, попробуйте поговорить с ленивым. Пригласите его на кофе и узнайте, действительно ли он не любит быть загруженным или причина в чем-то другом. Вполне возможно, что его поведение является результатом неумения распределять свое время, непонимания некоторых задач или чего-то еще. Если это так, то у вас есть шанс изменить своего коллегу, за что, безусловно, не только он, но и остальные будут вам благодарны. Это того стоит, не так ли?