Лучше быть уволенным по собственному желанию, но не всегда так получается. За что же вас могут уволить?
Вы не соответствуете должности
Если директор решил избавиться от вас таким путем, он соберет аттестационную комиссию, вам предложат задание. Затем члены комиссии будут голосовать.
Позитивный расклад – по результатам аттестации вас направляют на обучение.
Если от вас все-таки решили избавиться, и члены комиссии на стороне начальства, они, естественно, проголосуют против.
Не волнуйтесь. Если вам позарез хочется остаться на этой работе, некоторое время в запасе есть. По закону вам обязаны предложить другую должность. Вы вправе отказаться и оспорить результаты аттестационной комиссии в суде. Суд может вернуть вам должность и вернуть на работу, если найдутся основания.
Обучайтесь постоянно сами, совершенствуйте навыки, тогда вы будете менее уязвимы.
Вы опаздываете и прогуливаете
Тут тоже вам сразу не скажут, мол, вы уволены, если вы поздно явились на работу или совсем не пришли.
Сначала на вас наложат дисциплинарное взыскание, замечание или выговор. Причем это должно быть неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
Можно поискать защиты в суде, особенно если у вас не было нарушений трудовой дисциплины, а потом один выговор за другим. Суд будет на вашей стороне, мол, сотруднику не дали шанса исправиться.
За прогул, а это отсутствие на работе более четырех часов, наказывают и увольняют так же, как за опоздание. И тоже не сразу. Начальник обязан сначала выяснить причину прогула. У вас есть два дня, чтобы объясниться. Затем готовится приказ или распоряжение о дисциплинарном взыскании без уважительных причин, если они есть. Вы обязаны ознакомиться с ним в течение трех дней и подписать.
Чтобы защититься от таких неприятностей, лучше официально оформлять больничный лист и отпуск за свой счет.
Вы разгласили тайну
Когда вы подписываете бумагу о неразглашении коммерческой или служебной тайны, вы берете на себя ответственность.
Что не является тайной: количество сотрудников, вакансий, размер вашей зарплаты. Но чужая зарплата, если вы по долгу службы имеете доступ к такой информации, – это уже нарушение закона о персональных данных.
Некоторые начальники делают служебной тайной разговоры о зарплате вне компании. Но никто не вправе запретить такие разговоры между коллегами.
Чтобы не попасть в подобную ловушку, стоит изучить трудовой договор и уточнить, что конкретно считается в компании коммерческой и служебной тайной.